涉外劳动关系中的工伤赔偿及外国伤害赔偿的法律适用及其原则是什么
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出国、出境人员的劳动关系在国内并参加工伤保险的，在境外负伤、致残或者死亡时，应当由境外有关方面承担伤害赔偿责任的，我国有关单位应当向外方索取伤害赔偿。外方给付的赔偿金应归当事人或者其亲属所有，但需偿还有关单位垫付的费用。对于获得境外伤害赔偿的，国内工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给，有关单位或者国内工伤保险经办机构可以按照本办法发给其他待遇。境外伤害赔偿金低于国内工伤保险一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由有关单位或者国内工伤保险经办机构补足差额部分。出国、出境人员应当由我方承担伤害赔偿责任的，按照本办法执行。参加国内工伤保险的单位外派劳务或者到外国承包工程的，应当到劳动部办理有关证明。
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意外伤害涉及到的赔偿有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费；被抚养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，受害人死亡的，还需赔偿丧葬费、被抚养人生活费、死亡补偿费。在生活当中，一旦发生人身伤害，人们往往首先想到赔多少钱，实际上确定伤害应当适用的法律，才是解决问题的关键。确定伤害性质后，就要计算法定赔偿数额了。
赔偿其医疗费，住院伙食补助费，交通费、食宿费，康复治疗费，辅助器具费，停工留薪，护理费。经鉴定确认的工伤残疾等级，赔偿其确认工伤残疾等级相对应的一次性伤残补助。
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