公司倒闭员工怎样拿到解散工资
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在我国企业法人倒闭之后应当依照法律规定赔偿员工经济补偿金。因公司解散倒闭而终止劳动合同的，公司应当按照工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。
公司解散倒闭应当依照法律规定赔偿员工经济补偿金。因公司解散倒闭而终止劳动合同的，公司应当按照工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。
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公司解散员工没有拿到工资公司解散但没给员工工资时，员工可以起诉。除此之外，员工还可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和调解的手段来追回工资，维护自身合法权益。一般建议员工先与用人单位进行私下调解，调解不成再采取其他手段。无论是因为什么原因解散，都不能无故拖欠员
2020.03.10 315 -
上市公司倒闭员工工资能拿到吗如果上市公司倒闭后有足够的破产财产的，员工能拿到其工资。上市公司倒闭，需要依法申请破产清算，在优先清偿破产费用和共益债务后，会依法支付劳动者的工资。
2020.11.10 110 -
公司倒闭要遣散员工工资怎么算企业倒闭员工工资结算方式：经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 破产财产在优先
2020.02.14 126
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公司倒闭怎样拿到员工工资
公司破产后，欠职工工资、医疗、残疾补贴、养老金、欠基本养老保险、基本医疗保险费用、法律、行政法规应支付给职工的补偿，不需要申报，经理调查后列出清单并公布，经理可以直接要求。
2021-12-10 15,340 -
公司倒闭员工解散后工资怎么办
1、公司倒闭要解散员工，员工工资应一次性支付的，并且要支付解除合同的经济补偿金。 2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
2022-04-25 15,340 -
公司倒闭员工工资能拿到吗
上市公司倒闭员工的工资可以拿到。根据《企业工资支付暂行规定》，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资
2022-06-29 15,340 -
公司倒闭员工拿不到工资怎么办
权利的维护是应该建立在合法的基础之上的，所以你要用你现在能够支配公司的财产来抵消你的工资问题是不可取的，如果数额较大的话，那你就构成挪用资金罪。倒是是得不偿失的。如果是没有能够裁员或开除你的话，您可以
2022-01-27 15,340
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01:13
公司倒闭员工怎么赔偿公司破产，应按规定给员工解除合同的补偿金，标准为：工作时间满一年给一个月的平均工资，不足一年但超过半年的按一个月工资计算，低于半年按半个月工资计算。 双方劳动关系解除或者停止后产生需要支付的工资、经济补偿金等问题，如果员工能够证明公司承诺支
3,979 2022.04.17 -
01:10
倒闭公司员工怎么赔偿公司破产倒闭，那么公司和员工之间的劳动合同也就解除了。这种情况下公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在单位的工作年限来计算的。每工作满一年，那么就支付一个月的工资标准作为经济补偿金。此外如果公司拖欠员工的工资，社会保险
2,172 2022.04.17 -
01:13
公司倒闭破产员工怎么赔偿公司倒闭破产，则意味着公司和员工的劳动关系终止，公司应该向员工支付经济补偿金。经济补偿金在企业破产时属于共益债务，优先于一般债务，破产企业只要有财产，就应当随时清偿破产费用和共益债务。补偿金应该按照以下标准： 1、计算的基数：按照员工离职前
2,780 2022.04.17
