停工留薪期用人单位有权调整加班工资吗？
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工伤职工所在单位应当在停工留薪期内，按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以延长，但延长不得超过12个月。
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停工留薪期单位不给发工资去找哪工伤停工留薪期公司不给工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2020.05.17 130 -
停工留薪期上班工资怎么算计算停工留薪的工资待遇的办法：在停工留薪期内，按照原工资福利待遇来计算，并且由所在单位按月支付。但是停工留薪期一般不超过12个月，有特殊情况的，则可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享
2020.03.08 527 -
停工留薪期工资算工资吗停工留薪期的工资会发放。职工在此期间内的工资福利待遇不变，用人单位需要按照该标准来按月进行发放。如果单位拖欠或者克扣工资的，则职工可通过协商；申请调解等方式来处理。
2020.03.21 298
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停工留薪期劳动者可以要求用人单位支付加班工资吗
停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，职工原工资、福利待遇不变，由所在单位按月支付。企业职工和个体工商户的雇
2022-05-08 15,340 -
工伤职工停工留薪期原工资，用人单位不支付停工留薪期的工资吗
工伤按原工资不变；非因工负伤或因病按不低于当地最低工资标准80%支付。一、工伤工伤职工经批准，延长停工留薪期，延长的停工留薪期与之前的停工留薪期享受相同的待遇，即按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待
2022-03-03 15,340 -
工伤停工留薪期间能否调整工资
而《工伤保险条例》第六十四条中，所说的本人工资，工伤停工留薪期间能否调整工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区
2022-08-15 15,340 -
工伤治疗期间, 用人单位可以向用人单位申请停工留薪期停工留薪期吗
持治疗工伤医疗机构书面休养证明，向用人单位申请停工留薪期。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗
2022-02-13 15,340
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00:50
用人单位长期拖欠工资怎么办如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。投诉没解决，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请执行劳动仲裁裁决
1,207 2022.04.17 -
01:20
停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
2,492 2022.04.15 -
01:12
停工留薪期一般不超过几个月根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
33,260 2022.04.15
