劳动者不能胜任工作可以获得经济补偿吗
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不能胜任的劳动者被用人单位非过失性辞退的,用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不胜任工作解除劳动合同可以获得经济补偿。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍然不能够胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。用人单位因为劳动者不能胜任工作的原因解除劳动合同的,应当也要向劳动者支付经济补偿。
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不胜任工作解除劳动合同可不可以获得经济补偿
不胜任工作解除劳动合同,能获得经济补偿,但只有一个月的工资补偿。法律规定劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
2020.09.20 121 -
不胜任工作解除劳动合同能否获得经济补偿
在以下两种情况下,用人单位需要提前三十日通知或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。此情况下解除合同,用人单位需要支付劳动者经济补偿。 (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排
2020.07.07 128
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劳动者不能胜任工作能获得经济补偿金吗
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行
2022-01-25 15,340 -
不胜任工作解除劳动合同能获得经济补偿吗
1、不胜任工作解除劳动合同的,不可以获得经济补偿;转正后不胜任,经培训或调整工作岗位仍不能胜任的,用人单位应当提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资作为补偿;转正后不胜任直接解除劳
2022-11-05 15,340 -
劳动者不胜任工作,用人单位提出辞职可以获得经济补偿吗
单位以员工不胜任工作为由调换岗位,员工如果本人辞职的话,单位是不需要支付员工经济补偿的,只有在单位以此辞退员工时,才需要支付员工经济补偿。 依据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知
2022-04-08 15,340 -
不胜任工作,辞职后能获得经济补偿吗
试用期不胜任工作解除劳动合同不能获得经济补偿;转正后不胜任,经培训或调整工作仍不胜任的,用人单位应当提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资作为补偿;转正后不胜任直接解除劳动合同的,
2021-11-03 15,340
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不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况,具体如下: 1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金; 2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不
1,444 2022.04.17 -
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合,表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要,但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的,劳动合同法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准,向劳动者
6,216 2022.04.15 -
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定,具体情况如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动
5,720 2022.04.17