请问压个工资合法吗？
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按照我国相关法律规定，如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的就是不合法的；反之公司没有这个目的的压一个月工资，只要支付工资的周期没有超过一个月就是不违法的。
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压半个月工资合法吗根据相关的法律条文规定，公司只允许压员工15天的工资，如果超过了这个时间就是属于违法的。如果人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。
2020.11.12 2,012 -
压工资一个月合法吗公司压员工一个月工资分为两种情况： 1、如果单位压工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监察部门解决这件事情。 2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，公司就可以这样做。
2020.07.25 526 -
工资压三个月合法吗不合法；用人单位拖欠、克扣工资属违法行为，用人单位如有相关违法行为，您可以通过以下途径维权： （1）直接与用人单位沟通对话，要求其支付拖欠的工资； （2）到当地人社局所属的劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪情形后，会警告您公司的行为
2020.10.05 1,462
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压压工资合法吗
用人单位扣押劳动者的工资是没有任何法律依据的，即使因为辞职造成用人单位的损失，也不能在未经任何裁判程序的基础上直接扣除应发工资。 因此，用人单位的扣工资行为实际上是违法行为，可以向当地劳动监察大队举报
2022-04-03 15,340 -
工资压半个月合法吗
用人单位给员工签订试用期协议，规定15-30内离职工资只发一半，并且购买五险需交2000押金，是违法的。用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，并且不能限制劳动者的择业自由。用人单位收取押金是违法行，
2022-04-10 15,340 -
压半个月工资合法吗
根据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位
2022-03-12 15,340 -
员工请假压工资合法吗
员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。
2021-12-14 15,340
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01:10
工资压15天合法吗工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
10,717 2022.04.17 -
00:52
请假不发工资合法吗因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支
4,927 2022.05.11 -
00:55
请问个人租房合同怎么写在租赁房屋的时候一定要签订正式的租赁合同，而且一定要仔细阅读合同的相关条款，避免合同陷阱。租房合同应当包括以下4个方面的内容：第一是当事人双方的情况以及房屋的具体情况，这是为了明确合同的主体以及合同的标的物；第二就是承租人租赁房屋的用途，比
808 2022.04.17
