辞职一定要等30天吗啊?
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辞职必须不一定要等30天后才能离职。试用期员工提前3天通知离职,正式员工是需要提前30天书面通知用人单位辞职的,但是不一定30天后走,如果用人单位同意,也是可以隔天就走的。员工需要提前三十天辞职,是对用人单位的一种保护,如果签订了劳动合同,需要提前三十天,用人单位提前同意也是可以提前走的。
如果用人单位与劳动者协商一致,可以解除直接劳动合同,协商不了的,按照法律规定劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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劳务派遣辞职一定要等30天吗
劳务派遣辞职不一定要等30天,个人提出离职分三种情况: 1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准; 2、劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职; 3、没有提前30天提出离职,劳动者直接提交辞职信
2022.06.08 725 -
劳务派遣辞职一定要等待30天吗
辞职不一定要提前30天通知用人单位。 如果用人单位与劳动者协商一致,可以解除直接劳动合同,协商不了的,按照法律规定劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出,用人单位有义务结清工资办理离职手续
2022.06.08 360 -
劳务派遣员工辞职一定要等30天吗?
辞职不一定要提前30天通知用人单位。个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用
2020.10.18 574
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2022-01-27 15,340 -
没签劳动合同辞职一定要等30天吗
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2022-07-05 15,340 -
辞职要等30天才能离职吗
辞职不是必须要三十天后才能离职,一般情况下劳动者离职需要提前三十天通知用人单位,但是如果是在试用期的话,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。 但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手
2022-07-18 15,340 -
没有签劳动合同辞职一定要等30天吗
没签劳动合同的话可以随时离职,不一定要等三十天。按照规定,用人单位必须要与劳动者签订劳动合同,如果没有签订劳动合同的话已经属于违法行为,所以劳动者可以随时离职,并且可以要求用人单位进行赔偿。
2022-05-14 15,340
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离婚不想等30天冷静期怎么办
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55,767 2022.10.04 -
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7,568 2022.09.04 -
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劳务合同离职要不要等一个月
劳务合同离职的,不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的,劳务合同应当受到民法的调整,而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定,劳动者解除劳动合同时,应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的,当事人应当
6,770 2022.05.11