辞退合同期过后如何赔偿
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
合同期内被辞退,属于违法辞退的,用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位支付经济补偿;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在合同期限内,用人单位与劳动者约定解除合同的,应当支付经济补偿金,按照劳动者在本单位工作年限,和每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。用人单位不与劳动者协商,无故辞退的,应当双倍支付经济补偿金。
-
合同期间被辞退如何赔偿
一、劳动者严重违法违纪,公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同,没有补偿。 二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同,公司应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中,按劳动合同法第四十条规定解除合同
2020.01.28 168 -
合同期内被辞退如何赔偿
合同没有到期被辞退,需要按照劳动者在该用人单位的工作年限进行赔偿。劳动者在该用人单位每工作满一年,用人单位就需要支付一个月的工资作为赔偿金。 劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的情形有哪些 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动
2022.09.30 206 -
的合同期间被辞退如何赔偿
合同期间,若被用人单位违法辞退的,如:职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内等情形,可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿;若是劳动者有过错行为,如:严重违反用人单位的规章制度等情形,不能要求支付经济补偿或赔偿。
2020.04.12 137
-
合同期内无过错被辞退如何赔偿?
1合同期内无过错被辞退的话单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金; 2经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满
2022-12-13 15,340 -
合同期被辞退如何赔偿
在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
2022-04-25 15,340 -
短期合同被辞退如何赔偿
短期合同被辞退的赔偿是:违法辞退应当按照补偿金的双倍索赔,补偿金按照上一年度本人月平工资为标准,每满一年支付一个月,超过6个月不足一年的按照一年计算,不足六个月的按照半年计算。
2022-07-02 15,340 -
合同期满被辞退如何赔偿?
经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。
2022-07-26 15,340
-
00:52
合同期满后被辞退有赔偿吗合同期满后被辞退有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
2,448 2022.04.17 -
01:01
公司未签合同被辞退如何赔偿公司未与员工签订书面的劳动合同,然后辞退员工,公司应当向员工支付相应的工资作为赔偿。具体来说,根据我国劳动合同法第82条的规定,没有在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同的公司,应当向劳动者每月支付两倍的工资,作为没有签订书面劳动合同的赔偿
2,029 2022.05.11 -
01:01
企业辞退员工如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种,第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,则向劳动者支
6,155 2022.04.17