劳动者违反竞业限制的经济补偿金应该怎么算
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劳动者违反竞业限制按照劳动合同约定的进行赔偿。根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动者给劳动者的经济补偿金应该怎么计算？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
2020.06.03 155 -
劳动者违反竞业限制应该如何处理劳动者违反竞业限制，用人单位有权要求其支付违约金，造成损失的要向原单位赔偿。用人单位应当在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2020.02.11 121 -
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劳动者违反竞业限制应该怎样办
劳动者违反竞业限制，应当按照竞业限制协议承担违约责任。 根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者
2023-05-30 15,340 -
竞业限制经济补偿金怎么算
用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制
2022-03-16 15,340 -
竞业限制经济补偿金怎么算的
竞争限制的经济补偿金由用人单位与劳动者协商，没有约定的，按劳动者退休前12个月平均工资的30％支付，但不低于最低工资标准。月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资
2021-11-08 15,340 -
竞业限制的经济补偿金怎么算
竞业限制的经济补偿金由用人单位与劳动者协商约定，如果没有约定的，按劳动者离职前12个月平均工资的30%支付，但不低于最低工资标准。 月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行
2022-07-20 15,340
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竞业限制补偿金怎么算首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
2,055 2022.04.17 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,629 2022.04.17 -
01:07
竞业限制补偿金标准怎么确定首先，竞业限制是指根据法律的规定或者用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制或者禁止员工在离职后的一段特定时间内从事与本单位有竞争关系的业务。
1,703 2022.04.17
