劳动法的终止与解除的区别
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劳动合同法解除和终止的区别有: 1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。 2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。 3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。 4、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。
劳动合同终止与解除的区别有:区别一:劳动合同是否到期。劳动合同没有到期一般是解除劳动合同;劳动合同到期一般是是终止劳动合同。区别 二、提出解除或终止劳动合同的主体不同。劳动合同解除,可以由用人单位提出,也可以由劳动者提出;劳动合同终止是基于某种法定事实的出现,都会导致双方劳动关系的消灭。一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。
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劳动合同终止与解除的区别
劳动合同终止与解除的区别如下:如果当事人双方的劳动合同没有到期,就停止合同的,一般是属于解除劳动合同。如果当事人双方的合同到期,一般是属于终止劳动合同。解除劳动合同一般来说,是指双方协商后的结果,而终止劳动合同,一般是指法律规定的某些事项。
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劳动终止与劳动解除的区别?
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