原公司拖欠工资4个月仍未支付，能否找当地劳动仲裁部门申请加付赔偿金？劳动监察部门和法院支持的情况有吗？
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1、劳动争议仲裁申诉书（提交正本一份，并按对方当事人的人数提交副本），内容包括： （1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话； （2）仲裁请求和所根据的事实和理由； （3）证据、证人的姓名和住址。 2、申诉人及被诉人的身份证明文件； （1）申诉人的身份证原件和复印件； （2）被诉人法人注册登记资料原件（此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询）； 3、双方签订的劳动合同或建立劳动关系的有关证明； 4、其他有关的证据材料复印件及证据清单。 5、如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。
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劳动监察部门和劳动仲裁。二者的区别，主要有六个方面，各有优势，不能简单的去认定哪个有用。 1、执法主体不同。 2、法律行为不同。 3、工作职责不同。 4、法律地位不同。 5、法律后果不同。当事人对劳动争议仲裁的仲裁裁决不服的。 6、执法手段不同。劳动监察既包括事后矫正，也包括事前预防；而劳动仲裁则属于事后矫正。
1、劳动监察大队不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。 2、劳动仲裁委员会经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。 3、人民法院经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。
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劳动仲裁找哪个部门劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管，主要职责是； 1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。 3、处
2020.03.29 578 -
劳动仲裁找哪个部门？发生劳动争议之后，双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，争议事项如果在监察部门管辖范围内的，可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，如果监察部门无法处理的，可以向
2020.08.06 548
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公司四个月没有支付工资，我可以申请劳动仲裁让公司支付全部工资吗
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁， 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支
2022-03-28 15,340 -
公司拖欠工资找哪个部门合适，请求劳动仲裁
仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息；2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解
2022-04-13 15,340 -
劳动仲裁找哪个部门申请
与用人单位协商不成的，可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁需要的材料，可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动争议仲裁
2022-02-02 15,340 -
劳动仲裁申请找哪个部门？
劳动仲裁应向劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁是属于行政民事机关，劳动仲裁部门属于单位所在地的人力资源和社会保障局（即以前的劳动局）管辖。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳
2021-10-13 15,340
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劳动仲裁找哪个部门?劳动仲裁找劳动仲裁委员会协助解决。劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可
3,588 2022.05.11 -
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公司拖欠工资找哪个部门首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。我国《劳动合同法》规定，用人单位逾期不支付劳动合同报酬的，劳动行政部门有义务责令用人单位在限期内支付。用人单位逾期不支付的，应按应付金额的百
5,162 2022.04.15 -
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工资拖欠找什么部门首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一
793 2022.05.11
