劳动合同法规定的哪种补偿金标准？
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劳动合同补偿金标准规定用人单位辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同规定补偿金的标准：1.劳动者在本单位工作满一年的,支付一个月工资的标准向劳动者支付;2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付。
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劳动合同补偿金标准如何规定劳动合同补偿金标准规定如下： 1、每满一年支付一个月工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，按半个月计算； 4、劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付的年限不超过十二
2020.01.05 103 -
劳动合同法补偿金规定劳动合同法补偿金规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的，赔双倍。
2020.09.20 130 -
劳动合同法的补偿金规定有哪些关于支付补偿金的规定：当具备法定的情形时，用人单位需要确定劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付其一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则支付其半个月的工资。
2022.08.11 209
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劳动合同法经济补偿金标准的规定
根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工
2022-03-20 15,340 -
劳动合同法关于补偿金标准的规定是什么，补偿金标准
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动
2022-04-18 15,340 -
劳动合同法经济补偿金标准的规定有哪些
根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资
2022-03-16 15,340 -
劳动合同法规定的经济补偿金的标准有哪些
用人单位在下列情况下解除或者终止不向劳动者支付经济补偿：（一）协商解除：劳动者提出双方协商解除劳动合同的。（二）过失性辞退：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1
2021-11-20 15,340
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01:11
劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
9,016 2022.05.11 -
01:51
劳动法规定辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
9,499 2021.04.25 -
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,929 2022.04.17
