公司调动员工属于有效合法劳动法范本吗？
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不签劳动合同是违法的。用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
是否违反看岗位调动的原因问题。根据法律规定，如果用人单位证实你不能胜任原来的工作岗位，有两个选择，一个是对其调动岗位，另一个是对其进行培训。如果公司单方面调岗位是违反了劳动法，公司调岗需要与劳动者协商一致,未经劳动者同意,不得私自调岗。
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公司没有与员工签订劳动合同属于违法吗已建立劳动关系，没有同时订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同都是合法的。若是超过一个月的，则是违法的。 若是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若是用人单
2021.07.18 181 -
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公司调动员工算是合法的劳动法吗?
1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。 2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
2022-04-04 15,340 -
公司不同意员工调岗属于违法解除劳动合同吗
员工不同意转岗，用人单位强制转岗的，可以单方面终止劳动合同，要求用人单位支付经济补偿；员工不同意转岗，用人单位非法单方面终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿。
2021-12-22 15,340 -
劳动法调动员工合法吗？
1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。 2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
2022-04-18 15,340 -
公司不给员工签劳动合同属于违法吗
不签劳动合同是违法的。用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
2022-07-06 15,340
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00:56
公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿公司炒掉员工，不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的，那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律，规章制度，员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除，那么单位需
3,278 2022.05.11 -
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,974 2022.04.15 -
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,483 2022.05.11
