合同到期,到退休年龄了,社保不足15年,公司应不应该经济补偿?
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劳动合同到期后公司不愿与员工续签劳动合同,员工该怎么办呢?劳动合同到期不续签补偿有哪些呢?请大家阅读下面的文章了解有关劳动合同到期不续签的知识。 劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形:(《劳动合同法》第四十六条第五项) 1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。 3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。 所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话,那单位就要给你补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之日起计算,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。
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能。如果到了法定退休年龄,社保累计还没缴纳满15年的,可以进行补交,补交是从办理社保开始的那一天开始补交中间断交的部分。补交不能补交未办理社保之前的社保。
(1)继续补缴。将缺的社保的年限补缴上,补交完之后就可以去相关部门,或者企业办理退休手续了。 (2)延迟退休。没办法补缴的,就只能延迟退休,补满15年的年限,才能领取养老金。 (3)选择退保。就是可以选择退掉前几年缴纳社保的,这样是可以退还之前交的那几年的社保费用的。
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