劳动法辞退员工需要哪些证据证明
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1、订立劳动合同； 2、工资支付凭证； 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 5、考勤记录； 6、其他劳动者的证言等。
需要下列证据： 一、社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 二、工资发放记录。 三、胸卡、门禁卡。 四、考勤卡。 五、代表公司签署的商业合同，文件，以及授权书等，最好有原件。
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拖欠工资需要哪些证据证明1、劳动仲裁委员会的裁决书，仲裁委员会不受理的，提供不受理决定书或其他证明； 2、关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明； 3、双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明； 4、工作起止日期的证明； 5、劳动者的考勤记录或其他证明
2020.09.01 626 -
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证明劳动关系有哪些证据证明劳动关系的证据有： 1、工资卡、工资存折、工资单或其他工资发放记录、员工花名册； 2、用人单位为劳动者缴纳的社会保险费记录； 3、用人单位向劳动者颁发的工作证、工作证等能够证明职位身份的证件； 4、劳动者填写的用人单位招聘记录； 5、用
2022.03.26 186
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辞退员工需要哪些证明？
员工被单位辞退后，应当向单位索要书面的辞退通知书，同时，如果要求经济补偿金的话，应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。工作年限的证据有以往的劳动合同、工资折子的记录、社会保险的缴纳记录等，工资收入
2022-03-28 15,340 -
劳动法辞退员工的证据需要什么
违法辞退的要两倍支付经济补偿金， 需要和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录
2022-04-15 15,340 -
被辞退员工需要哪些证据
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2022-04-16 15,340 -
员工被辞退需要哪些证据
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2022-04-01 15,340
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劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,470 2022.04.17 -
01:01
根据劳动法员工被辞退应如何补偿根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资
2,683 2022.04.17 -
01:08
劳动仲裁需要什么证据劳动仲裁需要准备以下证据：1、仲裁申请书；2、申请人的身份证复印件；3、被申请人用人单位的企业信息；4、能够证明与被申请人用人单位之间存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、打卡记录等等。仲裁是向的当地的劳动争议仲裁委员会
7,545 2022.05.11
