跟我签订劳动合同的是分公司还是总公司？劳动合同约定的试用期多长
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跟您签订劳动合同的是分公司还是总公司？劳动合同约定的试用期是多长时间？ 1、您可以先跟总部协商、申请，看能否调动到其他地方工作，当然这要看您自己是否愿意调动； 2、您如果自己主动提出离职的话，在您已转正的情况下需要提前30天书面通知用人单位，此时原则上是没有经济补偿的。但如果用人单位存在违法情形的，您可以解除劳动合同并要求用人单位补偿一个月的工资，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因一些情形致使劳动合同无效等。 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 3、一些情形下如果用人单位单方解除劳动合同，或者用人单位提出解除，与劳动者协商一致解除的，用人单位也是要支付一个月的经济补偿的，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位则需要支付两倍的赔偿金。
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劳动合同是和公司签，和劳务公司签的是劳务派遣合同或劳务合同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
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公司没有跟我签劳动合同公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。
2020.08.12 330 -
签订劳动合同的试用期是多久劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2020.04.30 143
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跟公司签订三年劳动合同试用期最长多久？
用人单位与劳动者签订3年期限的劳动合同，最长可以约定6个月的试用期。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标
2022-07-21 15,340 -
工作是与分公司签合同还是与总公司签订劳动合同
与你直接的雇佣方签订合同。雇佣方如果是分公司，分公司有独立的法人主体（有单独的营业执照），则可以直接和分公司签，没有则要和总公司签。分公司的负责人可以作为总公司的委托代理人来代表总公司和分公司员工签合
2022-10-06 15,340 -
总公司分公司签订劳动合同是怎么规定的
对依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，赋予其用工主体资格，允许其作为用人单位直接与劳动者订立劳动合同。
2022-07-12 15,340 -
与分公司签订劳动合同告谁，是总公司还是分公司？
以分公司和总公司为被告。如果是母子公司，就只有子公司未被告。总分和母子是不同的法律关系。不要自己都没搞清楚是总分还是母子。
2022-07-21 15,340
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01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
548 2023.01.04 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,506 2022.04.17 -
01:01
公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,471 2022.04.17
