劳动者怎样才能合法的辞职啊？
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劳动者签订劳动合同，应提前一个月书面通知用人单位，可以解除劳动关系。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。劳动者违反解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
个人辞职是通知公司并不是申请，公司除非事先有约定特殊情况不可辞职外没有权利拒绝，辞职通知发出后如果在试用期内就是三天，转正后就是30天，强制解除劳动合同，公司还必须继续履行员工离职程序方面的义务，比如工资如数发放，离职证明正确交付。
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劳动者能不能辞职劳动者签订劳动合同后当然可以辞职，辞职是劳动者的自由，他人无权干涉。劳动者如果辞职的如果是正式员工需要提前三十天书面通知单位；如果是试用期员工需要提前三天通知单位。 但是需要注意一种特殊情况，如果单位给劳动者提供培训，然后约定了服务期的，则
2020.04.13 119 -
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劳动者如何才能合法的辞职？
劳动者合法辞职有以下三种方式： 1.与用人单位协商一致解除劳动合同。 2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
2022-04-11 15,340 -
劳动者如何才能合法辞职？
劳动者合法辞职有以下三种方式： 1.与用人单位协商一致解除劳动合同。 2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
2022-03-30 15,340 -
怎样辞职才合法啊？
劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。试用期内提前三天通知用人单位的，可以解除劳动合同。无需单位领导签字批准，也可在通知期届满后离开原单位。 单位未依法履行相关手续的，可以提起劳动争议仲裁
2021-11-11 15,340 -
劳动者如何才能合法辞职呢？
劳动者合法辞职有以下三种方式： 1.与用人单位协商一致解除劳动合同。 2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
2022-04-03 15,340
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劳动法辞退员工补偿标准是怎样的辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
10,548 2022.04.15 -
01:44
怎样才能自动离婚我国法律上并不存在自动离婚这一说。夫妻双方离婚，只能通过协议离婚或者诉讼离婚两种方法。双方自愿离婚，需要达成共同意思表示后签订离婚协议，夫妻双方可以携带本人身份证、户口本、结婚证等重要证件和离婚协议书等书面材料，到双方任意一方当事人常住户口
2,017 2022.04.17 -
01:15
劳动法第38条辞职赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统
24,447 2022.04.15
