我工伤前公司要解除劳动关系我该怎么办
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公司解除劳动关系应当提前三十天通知员工，试用期员工需要提前三天通知；对于严重违反公司规章制度、给公司带来直接实际损失的员工，公司解除劳动合同应当事先将理由通知工会；劳动合同解除后，公司应当及时办理社保转移手续并报请当地劳动行政部门备案。
公司解除劳动关系方法：与劳动者协商一致后解除；劳动者存在过失性辞退情形时单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形时，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；等等。
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公司提前一个月通知与我解除了劳动关系公司提前一个月通知解除劳动合同的劳动者不可以得到代通知金，可以拿到经济赔偿金。法律规定无过失性辞退用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2020.05.23 108 -
公司和我解除劳动合同应该怎么办公司和劳动者解除劳动合同的，一般按照劳动者在本单位工作的年限支付赔偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。但是赔偿的前提是劳动者不存在劳动合同法第三十九条的情形。
2020.02.13 163 -
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本人工伤，单位和我解除劳动关系我该怎么办？
首先，按照《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条的规定，单位无权与你父亲解除劳动关系，你们可以要求单位继续保留你们的劳动关系。 其次，按照《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤
2022-04-15 15,340 -
我和公司之间已经解除劳动关系，我要怎么办
单位解除劳动关系，应该支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-03-25 15,340 -
我与公司建立劳动关系，但公司不解除劳动合同，我该怎么办，怎么办
1、《劳动合同》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以你已经与用人单位建立了劳动关系。 2、《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除合同的条件如下：（一）在试用期间被证明不符合录
2022-03-17 15,340 -
我在公司工作了六年，如果想要解除劳动关系，我该怎么办，怎么办？
如果单位要求解除劳动关系，你同意的，单位需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半
2022-03-25 15,340
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01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,952 2022.06.15 -
01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳
1,717 2022.04.17 -
00:59
公司找理由辞退我该怎么办公司找理由辞退员工，员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的，劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限，每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的，单位需要按照上述标准双倍支付
3,121 2022.04.17
