试用期内公司辞退员工是否违反劳动法规定?
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公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的。这里需注意劳动合同法将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数，即你每日的工资为1200元÷21.75天。你工作了一个星期，按照每日工资×7即可计算出你应当获得的工资。
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试用期内辞退员工是因为员工存在以下情形之一的，不违反《劳动合同法》：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。
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试用期辞退员工是否违反劳动合同法？如果符合下列情形，则单位在试用期内辞退员工不违反《劳动合同法》：员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任单位安排的工作的；其他。
2020.10.04 151 -
试用期内辞退员工违反劳动合同法吗试用期内无理由辞退员工不符合劳动合同法；试用期内因劳动者不符合录用条件而辞退员工的不违反劳动合同法。根据法律规定，劳动者在试用期间内被证明不符合公司的录用条件的，用人单位可以解除与劳动者签订的劳动合同。
2020.03.28 177 -
试用期内辞退员工违反劳动合同法吗？试用期内辞退员工不一定违反劳动合同法。用人单位在试用期解除劳动合同应当向员工说明理由，证明其不符合录用条件。试用期满后，用人单位不得以员工试用期间不符合录用条件解除劳动合同。
2020.08.07 125
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试用期内辞退员工是否违反劳动合同法
试用期内辞退员工不能证明劳动者不符合录用条件的，违反劳动合同法。
2022-05-15 15,340 -
试用期内辞退员工是否违反劳动合同法？
试用期内辞退员工不能证明劳动者不符合录用条件的，违反劳动合同法。
2023-03-15 15,340 -
2022年试用期内辞退员工是否违反劳动合同法
试用期内辞退员工不能证明劳动者不符合录用条件的，违反劳动合同法。
2023-03-15 15,340 -
在试用期辞退员工是否违反劳动合同法
试用期内辞退员工不能证明劳动者不符合录用条件的，违反劳动合同法。
2022-07-04 15,340
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01:16
员工违反公司规定可以辞退吗只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕
3,133 2022.04.17 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,800 2022.04.15 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,209 2022.04.15
