劳动合同到期不支付经济补偿金的承担
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劳动合同到期后有下列情形的，公司要支付经济补偿金：公司主动表示不续签合同的；降低劳动合同的约定条件去与员工续约，被员工拒绝的。补偿金的标准是员工在公司每工作满一年，公司应当补偿其一个月的工资。
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劳动合同到期经济补偿金如何支付劳动合同到期经济补偿金的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.02.07 194 -
劳动合同到期需要支付经济补偿金吗劳动合同到期时存在下列情形的，用人单位需要支付经济补偿金：单位主动提出不续签合同的；或者单位降低劳动合同的约定条件来与劳动者续签，劳动者表示拒绝的。
2022.08.11 254 -
劳动合同到期是否要支付经济补偿金劳动合同到期后，如果是用人单位因法定情形不续签合同，应当支付经济补偿；如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则不需要支付经济补偿。
2020.03.03 151
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劳动合同到期支付经济补偿金的吗
如果用人单位不续期的，那么需要支付经济补偿。 解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一
2022-06-10 15,340 -
劳动合同到期要支付经济补偿金吗？
劳动合同到期后，如果是用人单位因法定情形不续签合同，应当支付经济补偿；如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则不需要支付经济补偿。
2022-05-22 15,340 -
劳动合同到期不续签支付经济补偿金吗
1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）
2022-03-15 15,340 -
劳动合同到期需不需要支付经济补偿金
劳动合同到期后，如果是用人单位因法定情形不续签合同，应当支付经济补偿；如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则不需要支付经济补偿。
2022-05-15 15,340
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不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,570 2022.04.17 -
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,862 2022.04.17 -
01:20
经济补偿金最多支付几个月根据《劳动合同法》规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按规定，如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍，则用人单位在向员工支付经济补偿时，可按照职工的月
3,744 2021.04.25
