员工违法解除劳动合同后支付经济补偿金吗？
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用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿；用人单位过失性辞提，不需要支付经济补偿；非过失性辞退，除支付经济补偿外，额外支付一个月工资；其他情形需要支付经济补偿。
解除劳动合同是需要支付经济补偿金的。用人单位不用支付经济补偿金的情形，就是劳动者主动提出辞职和劳动者才单位存在过错。那么用人单位是可以与劳动者解除劳动关系的。
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公司解除员工劳动合同时需支付经济补偿金公司解除劳动合同员工同意时，应根据已提供服务的年限 支付相应的经济补偿，即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。无理由辞退涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付二倍的赔偿金的法律责任。依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付
2020.02.13 210 -
公司解除员工劳动合同支付多少经济补偿金公司解除员工劳动合同支付经济补偿金的计算标准如下： 一、公司解除员工劳动合同支付多少经济补偿金，是由劳动者离职前的12个月平均工资决定的。 二、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
2020.11.06 144 -
解除劳动合同经济补偿金何时支付劳动合同终止时，用人单位支付的经济补偿金应在办理工作交接时一并支付，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定办理工作交接
2020.04.14 432
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员工违法解除劳动合同需要支付经济补偿金吗
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支
2022-04-13 15,340 -
职工违法解除劳动合同支付经济补偿金
根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营
2022-04-21 15,340 -
员工违法解除劳动合同需要支付经济补偿吗
根据我国《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依
2022-04-13 15,340 -
如果员工违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金吗？
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单
2022-04-08 15,340
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01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,934 2022.04.17 -
01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
5,167 2022.04.15 -
00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,821 2022.05.11
