签订特殊工种劳动合同需要注意哪些细节
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签订特殊工种的劳动合同你签订其他劳动合同一样啊,只是你们在劳动岗位上约定了特殊工种而异,别的没啥特别的。但是要填写清楚是什么工种,免得到时候退休没有明确的写明,工种影响退休。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
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1、劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业; 2、清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点; 3、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月。
签订劳动合同时需要关注下列细节: 1、特别注意试用期,法律规定试用期最长不得超过六个月; 2、清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点; 3、要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业。
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签订劳动合同要注意哪些细节
有下列注意事项: 1、劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业。 2、清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月。 4、劳动报酬的支付方式与支付时间
2020.01.24 184 -
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2022-08-31 15,340 -
签订劳动合同要注意哪些细节
有下列注意事项: 1、劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业。 2、清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六
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1,344 2022.04.17 -
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