签了合同提前多久可以离职
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劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决。
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劳动者与用人单位协商一致解除合同的,劳动合同按协议上约定时间解除。劳动者提前三十天以书面的形式通知用人单位,到期后劳动合同自动解除用期内提前3天通知用人单位,到期自动解除。 如用人单位出现以下违法的情形,劳动者可以随时书面通知用人单位,立马走人,合同立即解除:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,未及时足额支付劳动报酬的依法为劳动者缴纳社会保险费的人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的,法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
未签合同离职需要提前30天书面通知,在试用期的提前3天通知。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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没签合同离职提前多久
未签合同离职需要提前30天书面通知,在试用期的提前3天通知。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条第二款规定,用人单位以
2020.05.31 86 -
签了合同辞职要提前多久
劳动者辞职,一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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签了合同离职要提前多久
劳动者与用人单位协商一致解除合同的,劳动合同按协议上约定时间解除。劳动者提前三十天以书面的形式通知用人单位,到期后劳动合同自动解除用期内提前3天通知用人单位,到期自动解除。 如用人单位出现以下违法的情
2021-12-16 15,340 -
未签劳动合同提前多久可以离职
用人单位未与劳动者签订合同的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位在未签订合同期间缴纳保险并支付双倍工资。协商不成的, 你可以向劳动仲裁部门申请仲裁解决方案。用人单位未与劳动者签订劳动合
2022-01-02 15,340 -
辞职合同没签提前多久可以签
一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办
2022-04-19 15,340 -
签了合同可以提前离职吗
《劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人
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产假可以提前多久休
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