职场上劳动者辞职服务期未满是否支付责任？
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者安排劳动者外出进修学习，并提供了工资补助，劳动者依法辞职，如果没有违反培训协议约定的服务器，劳动者不需要退换相关的补助。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
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依据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位与劳动者协商一致，签订培训协议，约定服务期，双方就应当遵守约定，依法履行。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，这是一般的原则。但是，并非在约定服务期内，只要劳动者解除劳动合同都被视为违反服务期约定，均构成违约，这还要视具体解除合同的理由而定。依据《劳动合同法实施条例》第26条第1款的规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。而《劳动合同法》第38条所规定的解除劳动合同的理由为：未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等五种情形。也就是说如果在约定的服务期内，劳动者以《劳动合同法》第38条规定的理由中任意一个解除劳动合同，不认为违反服务约定，也无须向用人单位支付违约金。
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服务期未满可以辞职吗服务期未满，公务人员不得辞去职务。公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要
2020.10.15 827 -
劳动者辞职是否有违约责任1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的，有违约责任，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020.11.05 137 -
服务期未满可以提辞职吗服务期未满可以辞职。 员工在服务期内是可以提出辞职的，如果有特殊情况，需要和聘用单位协商一致，解除劳动合同。但是不可以再考事业单位。 劳动者提出解除劳动合同，与用人单位未达成协议的，应当坚持正常工作，继续履行劳动合同。六个月后仍未与用人单位
2022.06.08 2,255
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劳动者辞职服务期未满的服务器提供服务器是否应支付员工的赔偿？
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者安排劳动者外出进修学习，并提供了工资补助，劳动者依法辞职，如果没有违反培训协议约定的服务器，劳动者不需要退换相关的补助。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人
2022-04-01 15,340 -
劳动者辞职后服务期未满服务器提供服务器是否应支付员工的赔偿？
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者安排劳动者外出进修学习，并提供了工资补助，劳动者依法辞职，如果没有违反培训协议约定的服务器，劳动者不需要退换相关的补助。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人
2022-04-08 15,340 -
劳动者辞职后服务期未满的提供服务器是否应支付员工的赔偿？
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者安排劳动者外出进修学习，并提供了工资补助，劳动者依法辞职，如果没有违反培训协议约定的服务器，劳动者不需要退换相关的补助。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人
2022-04-08 15,340 -
劳动者辞职后提供服务期未满的服务器是否应支付员工的赔偿？
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者安排劳动者外出进修学习，并提供了工资补助，劳动者依法辞职，如果没有违反培训协议约定的服务器，劳动者不需要退换相关的补助。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人
2022-04-23 15,340
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00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,918 2022.04.17 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,536 2022.04.17 -
01:09
财务负责人的任职资格是什么公司在新三板挂牌过程中会遇到一些问题，今天我们来讲讲拟挂牌新三板的公司财务负责人的任职资格问题。 存在下列情形之一的，不得担任挂牌公司董事、监事或者高级管理人员： （一）《公司法》规定不得担任董事、监事和高级管理人员的情形； （二）被中国证
10,384 2022.04.15
