试用期没签合同如何要工资?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
试用期没签合同,只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质。在很多用人单位,出现职工在试用期就离职的情形很常见,但是对于职工来说,试用期期间内没有及时和单位的,在试用期内又离职了,可以向单位主张应得的工资。
1、试用期不签合同,不给工资是不合法的。 2、试用期内辞退劳动者,必须向劳动者说明理由。 3、即便试用期合法辞退劳动者,也必须向劳动者支付已工作时间的工资。 4、可以向当地劳动监察大队投诉。
-
试用期没签合同有工资吗
试用期没签合同有工资。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资,如果用人单位拒绝发放工资,可以向劳动保障部门投诉。
2021.08.30 326 -
试用期没签合同有工资吗
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。只要你在正常工作时间提供劳务,用人单位必须支付劳动报酬。用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不
2022.04.13 1,910 -
没签合同试用期有工资吗
没有合同的试用期有工资。从雇员上班的那一天起,他就与雇主建立了事实上的劳动关系。只要雇员在正常工作时间提供劳动,雇主就必须支付劳动报酬。可以申请仲裁要求支付工资,但如果数额不大,建议向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会更快处理。如果员工在试用
2022.04.16 5,450
-
试用期没签合同,工资如何算
首先虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系,如果只约定了试用期,那么试用期不成立,该两个月的期限为劳动合同期限。对于公司未在一个月内和你签订书面劳动合同的,可以要求其支付双倍工资,从开始上班的第二
2023-05-29 15,340 -
试用期未签合同如何算工资
劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话,本月超过 20、83天(法定月工作时间)的都应计算为加班工资,满8小时的以平时小时工资的200来计算;不到8小时的按
2023-05-29 15,340 -
试用期没签合同有工资吗
依法是有工资的。建议你跟领导协商,协商不成的可向当地劳动监察大队反映或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定,即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动
2022-01-30 15,340 -
试用期没签订任何合同,有工资吗,
第三十一条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
2022-08-06 15,340
-
01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系,因此应当签合同。需要注意的是,试用期是包括在劳动合同期限内的,如果合同只约定了试用期的,合同不成立。
1,019 2022.06.15 -
01:03
试用期不签合同怎么赔偿试用期不签劳动合同的话,用人单位需要按照我国劳动合同法第八十二条的规定,按月支付劳动者两倍的工资。首先需要注意,试用期内的劳动者也属于我国劳动合同法保护的劳动者。试用期只是给予用人单位选择以及考察劳动者的权利,在试用期内,用人单位仍然需要承
749 2022.05.18 -
01:01
公司试用期不签合同怎么办根据法律规定,用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同,因此试用期也应当签劳动合同,并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同,可以要求双倍工资,并要求补交保险,协商不成,可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同,
722 2022.04.17