用人单位合法解除劳动合同的事由有哪些
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1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、有下列情形之一用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
用人单位能解除劳动合同的情形有劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的；或者依法被追究刑事责任的等。
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用人单位申请解除劳动合同的理由有哪些用人单位申请解除劳动合同理由有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，
2020.04.29 214 -
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用人单位申请解除劳动合同理由有哪些1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
2020.11.26 167
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用人单位解除劳动合同的合法事由有哪些
单位解除劳动合同的合法事由如下： 一、协商解除。 二、过错解除。 三、非过错解除。 四、经济性裁员。
2022-05-17 15,340 -
单位解除劳动合同的合法事由有哪些
单位解除劳动合同的合法事由如下： 一、协商解除。 二、过错解除。 三、非过错解除。 四、经济性裁员。
2022-07-13 15,340 -
用人单位解除劳动合同的合法情形有哪些用人单位解除劳动合同合法吗
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者并没有不符合规定的行为，用人单位解除合同的行为是不合法的。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）
2022-03-24 15,340 -
用人单位可以解除劳动合同的法定事由有哪些，解除劳动合同的条件？
法定的解除事由主要是，存在《劳动合同法实施条例》第十九条规定的，可以依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2022-03-18 15,340
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00:51
合同法定解除的事由有哪些合同法定解除的事由有：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行
2,800 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,662 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,916 2022.04.17
