因工资支付发生争议请问谁负举证责任
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因工资支付发生争议一般由用人单位举证。用人单位需就劳动者已领取工资的情况进行举证,或者就延期支付工资的原因进行举证,劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已经实际领取的工资数额的除外。
根据有关规定:当事人有责任提供劳动争议的证据。不提供的,应承担不利后果。用人单位必须书面记录工资的金额、时间、收件人的姓名和签字保存两年以上。
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因支付工资发生的争议有哪些解决途径
因支付工资发生的争议有这些解决途径: 1、双方协商解决; 2、协商不成向劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、对仲裁结果不服的,向人民法院提起劳动诉讼。
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2020.11.30 314 -
因支付工资发生的争议的解决途径是什么
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2020.02.23 103
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因工资支付发生争议,由谁负有举证责任
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2022-03-13 15,340 -
因工资支付发生争议由谁举证
举证责任应当根据不同情形,根据《工资支付暂行规定》(1994年)第6条第3款规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。分别确定:1、用人单位需要就
2022-08-26 15,340 -
因工资支付发生争议由谁举证?
一、工资应当如何支付 按照我国劳动法规定,用人单位应该直接将工资支付给劳动者本人,如果劳动者本人因故不能领取工资,可以由劳动者委托的亲属或者其他人代为领取。用人单位也可以委托银行代发工资,给劳动者办理
2022-08-27 15,340 -
因工资支付发生争议() 和() 要由谁举证
举证责任应根据情况,根据《工资支付暂行规定》(1994年)第6条第3款规定,使用者应书面记录支付工人工资的金额、时间、收件人姓名和签字,保存2年以上的准备。分别确定:1、用人单位必须对劳动者领工资的情
2021-10-24 15,340
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