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怎么认定工伤如何处理我国的工伤保险条例规定，单位从事故发生或被诊断、鉴定是职业病起30天内，向社会保障行政管理部门提交工伤认定申请书和证据材料。社保部门审查申请材料，材料齐全，符合条件的，社保部门会受理申请，开展认定调查，并按情况决定是否进行现场调查。社保部门
2022.04.13 487
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工伤认定不服如何处理工伤认定后如何做工伤
1、工伤认定不服，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位可以依法申请行政复议，需要在收到工伤认定结论之日起60日内提出；也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 2、法律依据《工伤保险条例》 第五十
2022-11-04 15,340 -
工伤认定后如何处理工伤
1、认定工伤后，工伤职工可依法享受工伤待遇。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2022-11-11 15,340 -
认定工伤后如何处理
认定工伤后，工伤职工可依法享受工伤待遇。
2022-06-26 15,340 -
工伤认定后申请工伤认定如何处理
一般情况，发生工伤后，企业应该向社保部门申请工伤认定，伤情稳定后申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定额。企业购买了保险的，就应该及时到部门办理工伤理赔手续，没有购买工伤险的，由公司自己承担员工的、护理费
2022-09-17 15,340
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工伤如何处理工伤处理流程为： 1、当事人到市、县、区劳动和社会保障局提出鉴定申请并填写工伤申请认定表，提交当事人在所在企业盖章同意伤者进行工伤认定和《工伤认定决定书》、完整的病历资料等材料； 2、由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请，鉴定委员会在
929 2023.01.04 -
01:19
工伤十级如何赔偿根据我国工伤保险条例规定，工伤鉴定十级赔偿标准为7个月的本人工资。十级伤残为最轻伤残，一般由用人单位从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满，或由职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助
811 2022.04.17 -
00:56
被认定工伤后如何赔偿职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动
1,037 2022.04.17
