劳动合同有效期未到是否能辞职
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关于劳动合同未到期如何辞职的问题。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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劳动合同期限未到能辞职，但是必须按程序辞职，根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位签订了劳动合同，在合同期内辞职的要先和用人单位协商，协商一致的可以解除劳动合同；或者提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动合同未到期，劳动者想辞职的，可以采取的办法有： 1、与用人单位协商，协商一致时，即可解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动合同没到期是否能辞职劳动合同没到期，劳动者是能辞职的。劳动者可以提前三十日向公司发出辞职的书面通知；或者在试用期时，提前三天通知其所在的公司，在期限届满后，双方就可以依法去办理解除劳动合同的手续。
2022.08.09 181 -
劳动合同未到期辞职劳动合同未到期，劳动者想辞职的，可以采取的办法有：1.与用人单位协商，协商一致时，即可解除劳动合同；2.劳动者可以提前30日提出书面辞职申请。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条
2020.04.14 213 -
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劳动合同未到期能否辞职？
劳动合同未到期的，劳动者应当提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前3天通知用人单位；用人单位辞职《劳动合同法》第三十八条之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位；劳动者与用人单
2021-11-06 15,340 -
劳动合同未到期提前辞职是否有效
《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。 从表面上看，《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权，但实际上，理解《劳动法》第31条应结合《劳动法》第17条第2款
2022-02-15 15,340 -
有关劳动合同期限未到是否能辞职？
1、劳动合同期限未到也是能辞职的，但是必须按照相关程序辞职， 2、根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位签订了劳动合同，在合同期内辞职的要先和用人单位协商，协商一致的可以解除劳动合同；或者提前三十日以书
2022-11-11 15,340 -
劳动合同未到期劳动者能否辞职
1、劳动合同还未到期的，劳动者能辞职。 2、如果劳动者还处在试用期的，提前三天告知单位本人要辞职即可。 3、如果过了试用期，则要提前三十天以书面形式告知单位本人要辞职。 4、法律依据；《中华人民共和国
2022-07-18 15,340
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01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
1,142 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单
1,324 2022.05.11 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,276 2022.04.17
