产生职业病危害的用人单位应当符合哪些基本要求
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职业病危害，指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物等因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。职业病危害因素可以分为很多种，这些因素包括:职业活动中存在的各种有害的化学（如有机溶剂类毒物，铅、锰等金属毒物，粉尘等）、物理（如噪声、高频、微波、紫外线、X射线等）、生物（如炭疽杆菌、森林脑炎病毒等）因素以及在工作过程中产生的其他职业有害因素（如不合适的生产布局、劳动制度等）。
(一)经必要的动物和/或人群功能试验，证明其具有明确、稳定的保健作用。 (二)各种原料及其产品必须符合食品卫生要求，对人体不产生任何急性、亚急性或慢性危害。 (三)配方的组成及用量必须具有科学依据，具有明确的功效成分。如在现有技术条件下不能明确功能成分，应确定与保健功能有关的主要原料名称。 (四)标签、说明书及广告不得宣传疗效作用。
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用人单位职业病危害防治八条规定一、建立健全职业病危害防治责任制。 二、保证工作场所符合职业卫生要求。 三、设置职业病防护设施并保证有效运行。 四、为劳动者配备符合要求的防护用品。 五、在工作场所与作业岗位设置警示标识和告知卡。 六、定期进行职业病危害检测。 七、必须对劳
2020.11.19 1,176 -
用人单位应当采取哪些职业病防治管理措施？用人单位应当采取的职业病防治管理措施有为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取相应的措施保障劳动者获得健全的卫生保护。
2020.07.04 448 -
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产生职业病危害的用人单位的工作场所应当符合下列基本要求：(一)生产布局合理，有害作业与无害作业分开;(二)工作场所与生活场所分开，工作场所不得住人;(三)有与职业病防治工作相适应的有效防护设施;(四)
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2022-03-15 15,340 -
用人单位在什么情况下，应当责令用人单位停止产生职业病危害的作业
用人单位有下列情形之一的，责令限期改正，并处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：(一)隐瞒技术、工艺、设备、材料所
2022-03-07 15,340
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2,815 2022.06.15 -
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2,536 2022.04.17 -
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