您的位置:法师兄 > 精选问答 > 公司给员工定无理由辞退怎么赔偿

公司给员工定无理由辞退怎么赔偿

2022-11-16 19:38

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

四川在线咨询顾问团

2022-11-16回复

公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

员工在年底无理由被公司辞退的,可以通过与公司积极协商、申请劳动调解、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维权,可以要求公司支付给本人赔偿金或者继续与本人履行劳动合同。

任俊青律师

北京市方舟律师事务所

无理由辞退员工如何赔偿如下:劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付等。

律师普法更多>>
  • 公司无理由辞退员工
    公司无理由辞退员工

    年底无理由被公司辞退,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,或者不要求继续履行合同,并支付经济赔偿(双倍支付经济补偿金)。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。

    2020.03.21 215
  • 无理由辞退员工怎样赔偿
    无理由辞退员工怎样赔偿

    无理由辞退员工赔偿如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时

    2022.06.11 1,259
  • 公司无理由辞退员工应该怎么补偿
    公司无理由辞退员工应该怎么补偿

    公司无理由辞退员工应该补偿的标准具体如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所

    2022.06.08 971
专业问答更多>>
  • 公司无理由辞退员工怎么赔偿?

    属于违法解除的,可向劳动仲裁委员会申请仲裁主张赔偿金。《》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

    2022-09-04 15,340
  • 公司无理由辞退员工怎么赔偿

    用人单位无正当理由辞退劳动者,对于用人单位不符合法定情形的单方解除应当对劳动者经济补偿及赔偿,即:1、按照工作年限(每满一年,向劳动者支付相当于一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个

    2022-02-03 15,340
  • 公司裁员无理由辞退员工怎么赔偿

    1、根据我国《劳动合同法》第四十一条的规定,用人单位裁减人员应该符合法定的条件和程序,否则即构成违法解除劳动合同,劳动者依法可要求双倍经济补偿金; 2、如果裁员符合法定条件和程序,劳动者可以要求单位支

    2022-03-19 15,340
  • 公司无理由辞退员工怎么样赔偿员工?

    属于违法解除的,可向劳动仲裁委员会申请仲裁主张赔偿金。《》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

    2022-09-01 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司无理由辞退员工怎么赔偿 00:56
    公司无理由辞退员工怎么赔偿

    如果劳动者并无任何过错或过失,用人单位就单方解除劳动合同,违法解除劳动合同属于《劳动合同法》规定的情形,劳动者可以主张继续履行劳动合同,也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作

    2,462 2022.04.17
  • 公司无理由辞退员工怎么办 01:24
    公司无理由辞退员工怎么办

    如果劳动者并无任何过错或过失,用人单位就单方解除劳动合同,属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同;劳动者可以主张继续履行劳动合同,也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作年限

    1,237 2022.06.22
  • 公司无辜辞退员工怎么赔 01:07
    公司无辜辞退员工怎么赔

    公司无故辞退员工的,应按照公司与员工解除劳动合同的规定,按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿,工作一年支付一个月的经济补偿,则无故辞退的应支付两个月的

    783 2022.06.22
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?