被迫离职的赔偿标准是什么？
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劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
被动离职赔偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付二个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的按二个月工资计算；不满六个月的按一个月工资计算。
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被迫离职补偿金赔偿标经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上
2020.02.26 190 -
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被动离职赔偿标准是什么被动离职如果符合《劳动合同法》第46条规定的情形的，才会有赔偿，赔偿标准根据《劳动合同法》第47条规定，如下：1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月
2020.01.30 437
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劳动者被迫离职的赔偿标准是怎样的
如果劳动者被迫自行离职，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2022-07-04 15,340 -
被迫离职的赔偿
1、您好公司工作，与公司之间建立了劳动关系。2、双方协商一致，可以解除劳动合同。本案中，双方签订的解除劳动合同协议合法有效，且约定的公司给予N+1的经济补偿方案（不是赔偿，而是经济补偿）符合法律规定，
2022-04-03 15,340 -
被动离职赔偿的标准是什么
1、如果用人单位违法与劳动者解除合同的，按照经济补偿标准的两倍来赔偿。 2、经济补偿的标准是： （1）劳动者在单位工作每满一年的，补偿一个月工资； （2）在单位工作半年以上不满一年的，按一年计算； （
2022-07-19 15,340 -
被动离职的赔偿标准是什么？
1、如果用人单位违法与劳动者解除合同的，按照经济补偿标准的两倍来赔偿。 2、经济补偿的标准是： （1）劳动者在单位工作每满一年的，补偿一个月工资； （2）在单位工作半年以上不满一年的，按一年计算； （
2022-11-05 15,340
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协议离婚赔偿标准是什么离婚时，必须有一方存在法定的应当给付损害赔偿的过错，无过错方才可以请求赔偿。另我国婚姻法规定的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿的情形有：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。另外，具体的损害赔偿金额是以当事人所在
655 2021.04.25 -
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家暴离婚赔偿标准是什么目前我国婚姻法的规定，认定为家庭暴力而离婚的，无过错方可以请求损害赔偿，另外在分割夫妻共同财产时，根据照顾无过错方的原则，还可以要求多分财产。 在个案中，损害赔偿的金额及财产分割的比例要综合考虑无过错方受到的损害程度和过错方的过错程度来决定
1,109 2021.04.25 -
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违章的赔偿标准是什么当事人因为违章驾驶导致交通事故的，且造成他人遭受一定损失的，应当承担以下几项赔偿： 1、需要赔偿权利人精神损失抚慰金，此处的权利人指的是受害人或者死者的近亲属。 2、除必须要承担因交通事故导致受害人抢救治疗的相关费用外，如出现死亡的，还需赔
469 2022.04.15
