离职不给赔偿工资是否属于劳动者滥用职权
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滥用职权罪属于渎职罪。 渎职罪是指国家机关工作人员利用职务上的便利或者徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，妨害国家机关的正常活动，损害公众对国家机关工作人员职务活动客观公正性的信赖，致使国家与人民利益遭受重大损失的行为。滥用职权罪是指国家机关工作人员超越职权，违法决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。 滥用职权罪是渎职犯罪的具体情形，滥用职权罪属于渎职罪。
滥用职权只要具备共同犯罪的构成要件是能成立共犯的。共同犯罪的主体必须是二人或二人以上共同实施犯罪，主观上必须具备共同故意，客观方面共同犯罪人必须具有共同的犯罪行为。滥用职权是违反法律规定的权限和程序，滥用职权，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。
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属于什么是滥用职权滥用职权的法律概念为享有一定职权的国家机关工作人员故意逾越职权，不按或违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使公共财产、国家和人民遭受重大财产损失等行为。
2020.08.09 79 -
暴力取证是否属于滥用职权暴力取证不属于滥用职权罪，应当构成暴力取证罪。一般判处三年以下有期徒刑或者拘役。暴力取证罪是侵犯公民人身权利、民主权利罪的一种，指司法工作人员使用暴力逼取证人证言的行为。
2020.02.29 143 -
暴力取证是否属于滥用职权？暴力取证的行为一般是不构成滥用职权罪的，而是根据刑法分则规定构成暴力取证罪。暴力取证罪是侵犯公民人身权利、民主权利罪的一种，指司法工作人员使用暴力逼取证人证言的行为。本罪的主体是司法工作人员，即有侦查、检察、审判、监管职责的国家工作人员。
2020.11.13 91
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失职罪是否属于滥用职权的范围
1、国有公司、企业、事业单位失职罪属于滥用职权的范围。 2、国家机关工作人员滥用职权或玩忽职守，致使国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益
2022-06-25 15,340 -
劳动者拖欠工资离职是否需要赔偿
用人单位有义务及时足额支付劳动报酬。用人单位因违反协议、扣除或无故拖欠劳动者工资而离职的，应当承担相应的责任。根据《劳动合同法》第十六条的规定，应当给予员工经济补偿。与公司终止劳动合同或者违反劳动合同
2021-12-25 15,340 -
滥用职权赔偿
滥用职权造成他人人身、财产损害的，有关责任主体应当赔偿。如果涉嫌刑事犯罪，被害人可以提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿物质损失。如果需要赔偿精神损失，建议与物质损失一起提起民事诉讼。
2021-12-01 15,340 -
劳动者辞职后属于可否开除劳动者的工资报酬?
劳动者离职的，用人单位不能扣除劳动者的劳动报酬。 自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。 《劳动合同法》 第十条建立
2022-04-13 15,340
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01:36
什么是滥用职权罪根据我国《刑法》的相关规定可以知道，滥用职权罪指的是国家机关工作人员故意超越职权，不依照或违反法律法规，决定、处理自己无权决定、处理的事项，或者违反规定擅自处理公务，从而侵吞公共财产、造成国家和人民财产的重大损失等行为。滥用职权罪的认定标准
1,782 2022.04.17 -
01:16
滥用职权量刑标准滥用职权罪是由《刑法》第397条规定的，根据该条规定，犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。国家机关工作人员徇私舞弊，犯本罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒
634 2022.04.17 -
01:20
滥用职权罪怎么判出现以下行为之一的，则构成滥用职权罪，将对其处三年以下有期徒刑或者拘役；情况特别严重的，就会判处三到七年的有期徒刑： 对明明知道是无罪的人，或者情节较轻，不认为是犯罪以及不负刑事责任的人，采取伪造、隐匿、毁灭证据等手段，以追究刑事责任为目的
675 2022.04.17
