您的位置:法师兄 > 精选问答 > 这个工资有欠条怎么办?

这个工资有欠条怎么办?

2023-09-18 08:07

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

海南在线咨询顾问团

2023-09-18回复

有欠条工资建议与到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

欠工资没有欠条,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;向相关调解组织申请调解,如企业劳动争议调解委员会;向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

章法律师

广东律参律师事务所

能够出具相关证据证明本人与老板的事实劳动关系,依法申请劳动争议仲裁。

律师普法更多>>
  • 拖欠工资有欠条怎么办
    拖欠工资有欠条怎么办

    1.向劳动监察大队投诉。可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。3.向法院起诉。法院判决用人单位支付欠款,但是单位仍不支付的,劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

    2020.02.17 139
  • 拖欠工资有欠条怎么办?
    拖欠工资有欠条怎么办?

    劳动者被拖欠工资但有欠条的,可以通过直接向人民法院提起民事诉讼的方式来追讨,或者可以向当地的劳动行政部门举报,也可以依法去申请调解、申请劳动仲裁。

    2020.05.29 137
  • 拖欠工资有欠条怎么办
    拖欠工资有欠条怎么办

    你们之间是劳动关系的话,是可以去直接劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,这样你要到工资比较快。但你们之间是劳务关系的话,而且你有对方欠你工资的证据,因此你是可以去人民法院提起诉讼,向人民法院提交起诉状,人民法院认为符合起诉条件的,就会立案处理的,

    2022.04.12 1,404
专业问答更多>>
  • 拖欠工资未有欠条这么办?

    拖欠工资没有欠条的,可以通过以下几种方式讨要工资: 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。

    2023-07-15 15,340
  • 公司拖欠工资,没有欠条,这样怎么办

    公司拖欠工资,有欠条既然有欠条,协商不成,到公司所在地人力资源和社会保障局投诉或到法院申请支付令 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额

    2022-04-19 15,340
  • 这个工地工资拖欠不给怎么办

    可以向当地的劳动保障监察大队投诉或者申请劳动仲裁,要求支付工资

    2023-06-17 15,340
  • 工资拖欠没有加班费这个该怎么办

    欠付工资直接去劳动监察大队投诉解决,比申请劳动仲裁更加便捷

    2023-06-17 15,340
法律短视频更多>>
  • 拖欠两个月工资怎么办 01:21
    拖欠两个月工资怎么办

    工资应按月支付给劳动者本人。不得以无故扣留、欠职工工资。用人单位依照违反和解除劳动合同的经济赔偿办法的规定,无故撤回或者拖欠劳动者工资,拒不支付劳动者延长工作时间的工资和报酬的,除在规定的时间内足额支付劳动者的工资和报酬外,还应当支付相当于

    2,043 2022.04.17
  • 拖欠工资五个月怎么办 00:57
    拖欠工资五个月怎么办

    用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,未依法缴纳社会保险的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,

    2,437 2022.04.17
  • 工资拖欠三个月怎么办 00:48
    工资拖欠三个月怎么办

    工资拖欠三个月,员工可以先行与公司协商解决,协商不成或者达成和解协议后公司仍不履行的,员工还可以向调解组织申请调解。如果还不能解决问题的,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后,如果当事人对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。但是

    3,521 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?