劳动者辞退员工不还私人物品是否属于违法
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用人单位辞退劳动者不还私人物品向劳动监察投诉。 根据《劳动合同法》第九条和第八十四条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证和其它证件，不得以担保或者其它名义收取财物。用人单位解除劳动合同不退还私人物品的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令退还，并处罚款。 《劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 。 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
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看守所不归还私人物品是违法的，在看守所的被羁押人出所时，看守所要当面点清发还代为保存的财物，不得无故扣留私人物品。 如果看守所不予归还的，被羁押人可以向其上级机关、人民检察机关投诉控告。
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不给劳动合同，被辞退是属于违法吗不合法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.10.05 257 -
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2020.01.10 171
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辞退不还私人物品是违法的吗？
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2022-04-01 15,340 -
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2022-04-21 15,340 -
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属于违法辞退，交接日仍然应当支付工资。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
2022-04-23 15,340 -
用人单位辞退劳动者不还私人物品，劳动监察投诉怎么办
用人单位辞退劳动者不还私人物品向劳动监察投诉。 根据《劳动合同法》第九条和第八十四条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证和其它证件，不得以担保或者其它名义收取财物。用人单位解除劳动合同不退还
2022-04-22 15,340
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01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,515 2022.04.17 -
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劳动法辞退员工补偿标准是怎样的辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
10,611 2022.04.15 -
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9,497 2021.04.25
