合同期内不许上班合法吗？
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婚姻自由，是指婚姻当事人按照法律的规定决定自己婚姻大事的自由，任何人不得强制或干涉。《民法典》《民法典》第一千零四十九条规定，要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。
此无所谓合法与不合法,只有合规与否。 1.从正面的角度讲,中国的任何法律法规及各种政府出台的规章条理中都不可能有规定上班时间不能发短信,那么这样说,法律没有禁止的就算合法。 2.公司各规章制度里是否有关于上班时间禁止使用手机的相关规定,如果有,那么不让你用就真的不能用,用了就违规了,因为当初签定劳动合同时你已经了解了公司规程,即默认了该条款。 3.公司禁止上班使用手机可能是出于多方面的考虑:a.信息安全,怕公司机密泄露;b.手机在工厂是禁止使用的,电波可能引发爆炸。 4.还有就是可能老板有这方面嗜好,私人老板的话,那很正常,老板的个人爱好常常强制灌输到公司其他员工的行为.就打个比方,你们老板喜欢吃鱼,那么我估计你们出去聚餐的话估计十有八九都会吃鱼,就这个道理。
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上班不签合同犯法吗上班不签合同是否犯法，需根据具体情况而定： 1、如果是全日制用工，企业没有签订劳动合同是违反法律的； 2、如果是非全日制用工，则可以不签定劳动合同，一般不属于违法行为。 一、劳动合同类型如下： 1、固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同
2022.09.13 8,767 -
上班不签合同犯法吗上班不签合同是违法的。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。
2020.04.13 411 -
上班一个月不签合同合法吗不合法。一个月内没有签劳动合同但在试用期之内不需要支付双倍工资。一个月内属于用人单位和劳动者签订劳动合同的合法期限,只有满一个月未签订劳动合同才需要支付双倍工资。
2020.07.27 236
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合同期内不许上班合法吗？
合同期内，公司不安排劳动者工作，并不违反劳动法。但非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。相关规定：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者
2022-04-11 15,340 -
合同期内不许上班合法吗
合同期内，公司不安排劳动者工作，并不违反劳动法。但非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。相关规定：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者
2022-03-21 15,340 -
合同期内约定不去上班这样合法吗
合同期内，公司不安排劳动者工作，并不违反劳动法。但非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。相关规定：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者
2022-04-06 15,340 -
合同期到期老板不让上班合法吗？
合同期内，公司不安排劳动者工作，并不违反劳动法。但非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。相关规定：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者
2022-04-01 15,340
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00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,446 2022.05.11 -
00:54
不打疫苗不让上班合法吗不打疫苗不让上班不合法。当前国家呼吁大家打新冠疫苗，很多单位开始强制员工打新冠疫苗，甚至于有些单位提出不打疫苗的人直接开除，这是不合法的，如果员工身体原因不能打新冠疫苗，公司强制别人打了疫苗，出现副作用还得负责。所以，目前是自愿打新冠疫苗，
7,152 2022.05.26 -
01:03
上班期间强制上交手机合法吗上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
9,073 2022.05.11
