特殊的加班时间有哪些法律规定
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《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。 1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
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加班时间规定如下：由于生产经营需要，用人单位与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每天延长工作时间不得超过三小时，每个月不得超过三十六小时；自然灾害、事故或者威胁劳动者生命财产安全的；生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益的；法律、行政法规规定的情形。
股权赠与所需材料如下： 1、股权标的公司的营业执照、组织机构代码证、公司章程、公司最新工商电脑咨询单。 2、甲方或乙方为自然人的，提供自然人及其配偶的身份证、户口本、结婚证。 3、甲方或乙方为企业的，提供企业营业执照、组织机构代码证、公司章程、公司最新工商电脑咨询单、公司法定代表人身份证、工商局出具的要求办理公证的文件。 股权赠与的特殊法律规定如下： 《中华人民共和国公司法》第七十一条规定有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
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加班费的法律规定有哪些1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）法
2020.07.26 132 -
法律对加班的规定有哪些法律对加班的规定：单位出于生产经营的需要，每天最多可安排劳动加一个小时的班，且必须要与劳动者和工会协商一致；如果单位有特殊原因的，则每天加班不得超过三小时，每月不超过三十六小时，但前提是在保障劳动者身体健康的情况下。
2020.04.21 166 -
特殊安置的补偿法律规定有哪些关于补偿安置主要的法律规定有：补偿安置包括房屋补偿费、周转补偿费和奖励性补偿费，政府应当优先给予住房保障，实行一比一产权置换，或支付不低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格进行货币补偿。
2020.11.03 203
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特殊工时制有加班费吗,法律有哪些规定
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2023-09-05 15,340 -
特殊工时制下加班新规定(《工时法》) 有哪些误区
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2021-10-01 15,340 -
加班时间有哪些法律规定
所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间
2023-04-09 15,340 -
加班时间有哪些法律规定？
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过一小时；情况特殊的，每日不超过三小时，每月不得超过三十六小时，并且单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2022-11-05 15,340
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特殊工种有哪些特殊工种一般包含的范围有： 1、电工作业，含变电、配电工、电气设备的安装、矿山井下电钳工等； 2、金属焊接、切割作业； 3、起重机械作业； 4、企业内机动车辆驾驶； 5、登高架设作业，包含2米以上登高设备及拆除、高层建筑物表面清洗工； 6、
12,528 2022.04.15 -
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劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,544 2021.03.24 -
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1,324 2022.04.17
