劳动法产检假规定一下怎么样
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必须享受的休假 1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。” 2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。 4.由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。
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产检假由《女职工劳动保护特别规定》进行规范，其规定了孕期女职工在规定劳动时间内进行产检活动，所耗费时间均计入劳动时间，并且其没有明确规定产检次数，只要是正常次数的产检，都可以按照如上规定计入劳动时间。
产检假是为了让怀孕职工更加方便产检的一种休假，在怀孕的时候都可以进行申请，国家对于产检假也做了明确的规定。 1、产检假的计算： 产检假，用于保障妇女的正当权益，计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 2、产检假要开证明吗 产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。总之，大家去产检就把各种资料都留下来，有个说法总比没有的好。
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劳动法产检假规定劳动法产检假规定：怀孕的女职工，如果在工作时间内接受产检，就要被当做是在工作，按照工作时间计算，不能按病假、事假、产假、旷工等计算。女职工享受98天产假，其中产前假15天。难产的女职工，给予15天产假。多胞胎的女职工，每增加一个婴儿，可享受
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劳动法产检假的规定劳动法产检假规定：怀孕的女职工，如果在工作时间内接受产检，就要被当做是在工作，按照工作时间计算，不能按病假、事假、产假、旷工等计算。女职工享受98天产假，其中产前假15天。难产的女职工，给予15天产假。多胞胎的女职工，每增加一个婴儿，可享受
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劳动法产检假是怎么规定的《女职工劳动保护特别规定》规定用人单位需对孕期女职工适当减轻劳动量，保证其适应当前工作强度和工作内容，在孕期达到一定时间，用人单位需在劳动时间内安排额外休息时间。孕期女职工在规定劳动时间内进行产检活动，所耗费时间均计入劳动时间，即女职工仍享
2020.06.29 322
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劳动法产检假规定
必须享受的休假 1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(
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劳动法的产检假是怎样规定的？
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国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。 何为正常
2023-03-28 15,340 -
附劳动法产检假规定
必须享受的休假 1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(
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