劳务派遣协议的约定包括哪些内容
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《劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”的正确理解应为： 劳务派遣单位（即劳务公司）应当（即负责）与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，约定与派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任”等事项。 该条并不涉及被派遣人员的任何事项，被派遣人员只能跟劳务派遣单位（即劳务公司）签订劳动合同，而不存在同时需要与接受派遣员工的用人单位签订劳动合同的可能。因此，“用工单位没有签的，是否就能理解为工资标准执行同工同酬”同样是不存在的。
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劳务派遣协议应该包含的内容有，用人单位与用工单位的名称、住所等基本信息；派遣的岗位和人员数量；派遣的期限；以及劳动报酬和社保的数额等重要的内容。
劳务派遣协议应该包含的内容有，用人单位与用工单位的名称、住所等基本信息；派遣的岗位和人员数量；派遣的期限；以及劳动报酬和社保的数额等重要的内容。
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劳务派遣协议中应当约定哪些内容劳务派遣协议应该包含的内容有，用人单位与用工单位的名称、住所等基本信息；派遣的岗位和人员数量；派遣的期限；以及劳动报酬和社保的数额等重要的内容。
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劳务派遣协议的内容有哪些劳务派遣协议的内容如下： (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质； (二)工作地点； (三)派遣人员数量和派遣期限； (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式； (五)社会保险费的数额和支付方式； (六)工作时间和休息休假事项； (七
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劳务派遣协议包括哪些内容
劳务派遣协议中应当约定下列内容： 1、派遣单位与用工单位的名称、住所等信息。 2、派遣岗位和人员数量。 3、派遣的期限。 4、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违约责任。 5、法律依据；《中华
2022-06-11 15,340 -
劳务派遣协议应当包括哪些内容
劳务派遣协议中应当约定以下内容： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、
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劳务派遣协议应当包括哪些内容？
劳务派遣协议中应当约定下列内容： 1、派遣单位与用工单位的名称、住所等信息。 2、派遣岗位和人员数量。 3、派遣的期限。 4、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违约责任。 5、法律依据；《中华
2022-11-13 15,340 -
劳务派遣协议应当约定哪些内容？劳务派遣协议应当约定哪些主要内容
劳务派遣协议应当约定哪些内容？劳务派遣协议应当载明下列内容： (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质； (二)工作地点； (三)派遣人员数量和派遣期限； (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式
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