被同事送到医院后才得知是脑溢血，在医院已经三天啦！算不算工伤，公司是否有责任？
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职工一旦认定为工伤，是百分之百全额支付的。市内的定点医疗机构都可以进行直接结算。《中华人民共和国工伤保险条例》第六十一条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”这就是说，你虽然是在试用期，但是依然属于该条例中的劳动者，依法受该条例调整。该条例第二十九条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。”
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脑溢血算不算工伤我国的工伤保险条例规定，通常来说，脑溢血是否属于工伤，根据实际情况来决定。如果脑溢血是发在工作时间和工作场所内，或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的，那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事
2022.04.13 1,352 -
工作中脑溢血是不是算工伤在单位脑溢血一般不算工伤，具体需结合工作单位、工作性质、以及工伤认定的时效性综合分析。如脑溢血的发作是所工作的性质导致的伤害引起的出血则可以认定为工伤；脑溢血突发死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的也可以视作工伤。
2020.05.05 135 -
脑溢血算工伤吗我国的工伤保险条例规定，通常来说，脑溢血是否属于工伤，根据实际情况来决定。如果脑溢血是发在工作时间和工作场所内，或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的，那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事
2022.04.13 709
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在公司工作脑溢血死亡算工伤吗?
一、工作中突然脑溢血是工伤事故吗？不一定。工作期间，因自身疾病造成的伤害，算不算工伤。但是，如果是职业病或者病的危害，必须是工伤事故。二、
2021-09-26 15,340 -
医生在医院住院期间突发脑溢血死亡，是否可以认定为工伤或故意伤害
如果该医生是属于医院，和医院有劳动关系的存在，那么是可以算工伤的。如果该医生是个人行医，无单位主体的存在，那么就不能算工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在
2023-02-13 15,340 -
在上班不久突发脑溢血算是工伤吗
工作中，突发脑溢血，摔伤的属于工伤，没有造成新的伤，一般不属于工伤，如果高血压摔倒，摔伤书工伤，告血压不属于工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内
2022-04-04 15,340 -
黄溢血小孩死亡医院有责任吗
孩子出现新生儿黄疸，应当住院查明原因诊治。医院未做相应提示和说明，存在过错。孩子回家后病情急剧加重，多为溶血性黄疸引发并发症，病情危重。医院拒绝接诊、延误救治，存在明显问题。应当对孩子死亡承担相应责任
2022-03-19 15,340
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01:34
医疗损害中院方的合同责任有哪些医疗损害中，就算是因为医务人员的过错，导致患者受伤，院方作为雇主也要承担代替责任。换句话说，医疗损害事故中，由医疗机构承担赔偿责任。而根据我国民法典的规定，患者在治疗活动中受到人身损害的，如果医疗机构或者医护人员存在过错，院方就需要承担相应
417 2022.04.17 -
01:17
怎么才能知道医保卡是否激活查询医保卡是否激活的方式如下：1、窗口查询，参保人直接携带本人的有效证件、社保卡到社保机构窗口进行查询；2、进入社会劳动保障网，在登录界面输入自己的身份证号码登陆后，就可以直接进行查询；3、电话查询，拨打12333电话热线按照语音提示查询。
15,008 2022.04.18 -
01:07
公立医院不发工资怎么举报公立医院不发工资的举报如下：不发工资可以当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉。劳动者举报投诉的注意事项：举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、违规行为的具体情况等内容。投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。投诉应当由投
5,074 2022.04.17
