怀孕被辞退赔偿标准怎么做
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女职工在怀孕期间用人单位不能解除劳动合同的,如果孕期遭受公司辞退的,可以要求支付双倍的经济补偿。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。
女职工怀孕期间,用人单位辞退职工的,属于非法辞退,给予2倍的经济补偿,此外,还应支付生育津贴,生育费用,包括,检查费、接生费、手术费、住院费、药费用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。经济补偿标准如下:经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。
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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准
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2022-04-18 15,340 -
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2023-05-29 15,340
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3,354 2022.04.12 -
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5,251 2022.04.17 -
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1,280 2022.04.18