老板突发脑溢血能不能要求公司赔偿工资
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属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。
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职工有下列情形之情况视同工伤： (一)工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡; (二)抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受伤害; 因此，在上班期间突发疾病并且48小时之内死亡才能视同工伤，才会进行工伤赔偿。
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发生突发脑溢血，老板有责任吗上班时间突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，用人单位有责任赔偿。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （
2020.04.25 288 -
农民工突发脑溢血的赔偿农民工突发脑溢血的，只有在工作时间工作岗位，突发疾病死亡或发病后48小时内死亡的，才能视为工伤，享受工伤医疗和赔偿待遇，如果只是突发脑溢血疾病未导致死亡的，则只能按照基本医疗保险办法处理，申请医保报销。
2020.12.29 374 -
农民工突发脑溢血赔偿标准农民工突发脑溢血的，只有在工作时间工作岗位，突发疾病死亡或发病后48小时内死亡的，才能视为工伤，享受工伤医疗和赔偿待遇，如果只是突发脑溢血疾病未导致死亡的，则只能按照基本医疗保险办法处理，申请医保报销。
2020.04.23 196
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工人突发脑溢血赔偿
这个问题很复杂。根据国务院《工伤保险条例》第十五条第（一）项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的”可以视同工伤规定，你不能算为工伤；但可以享受三个月的医疗期，在医疗期内
2022-03-15 15,340 -
员工突发脑溢血赔偿
这需要考察两点： 1、突发脑溢血是否在工作场所、工作时间 2、是否经过48小时抢救无效死亡 如果符合上述两点，可以认定为工亡，具体如下： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，3128
2022-03-17 15,340 -
农民工突发脑溢血赔偿
农民工因受伤突发脑溢血死亡的，属于工伤，用人单位需要赔偿医药费、住院费、误工费等费用；自身原因突发脑溢血不属于工伤，费用由自己承担。
2021-12-28 15,340 -
工作中突发脑溢血赔偿
在工作时突发脑溢血属于工伤，但如果有相关病史、遗传或曾有过相关诊断，本人也要承担一部分责任。按规定，工厂应该为职工投保医疗保险和养老保险等，因此病人可以要求工厂解决医疗费；如果工厂拒绝，不能达成协议，
2022-01-28 15,340
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01:01
老板拖欠工资能不能起诉老板拖欠工资能起诉。工资一般应当按月发放，因此当用人单位超过30天还未结算工资的即为无故拖欠工资。拖欠工资属于劳动纠纷，应当先申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。通过仲裁或诉讼途径来解决拖欠工资争议的，一定要遵循合法的法律程序
1,006 2022.06.15 -
00:53
老板突然辞退员工工资怎么赔付老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同
1,771 2022.04.17 -
01:11
给私人老板打工受伤怎么要求赔偿给私人老板打工受伤，欲要求赔偿的，需要结合具体条件进行判断： 1、劳动者和老板之间是劳动关系的，因为劳动而受伤的，为劳动争议，应当提起劳动仲裁。第三人原因导致受伤的，以第三人为被告提起民事诉讼，构成工伤的，还可以提起劳动仲裁，获得双份金钱赔
5,197 2022.04.17
