当兵15年后被辞退应该怎么补偿
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用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了15年,用人单位应当支付其30个月的工资作为赔偿。经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给12个月的经济补偿金
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工作15年被辞退怎么补偿
工作15年被辞退是否补偿视具体情况而定。 如果属于用人单位是违法辞退的,职工可以获得本人30个月的工资赔偿。如果是因为不能胜任工作被辞退的,则可以获得15个月的工资赔偿。但是如果工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,则最多获得12个月的
2022.06.08 1,063 -
被辞退应该怎么补偿
若工作不满6个月,应给予半个月工资的补偿;工作满6个月不满1年的,按照1个月工资给予补偿;工作每满1年需要支付一个月的工资;如公司违法让员工辞退,则要给予双倍的经济补偿金。
2020.12.05 99 -
工作15年被辞退补偿
工作15年被辞退的,如果属于违法辞退的,那么可以获得本人30个月的工资赔偿。如果是因为不能胜任工作被辞退的,则可以获得15个月的工资赔偿。但是如果工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,则最多获得12个月的工资的经济补偿。
2020.10.17 240
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在公司工作15年被辞退应该怎么补偿?
在劳动法律关系上,辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,比如劳动合同期满后,公司决定不再与员工签订劳动合同,违法辞退违反了法律规定,比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合
2023-06-09 15,340 -
当兵回来后退伍兵安置被辞退具体应该怎样办
无论是不是退伍军人,无故辞退都是不合法的,退伍军人就业,三年内是不得辞退的。象你这个情况,可以去当地劳动部门去投诉。同时,也可以向民政部门反映情况。
2022-08-06 15,340 -
被辞退应该怎么补偿?
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳
2022-05-10 15,340 -
工作15年被辞退后补偿问题
工作15年被辞退的,非法辞退的,可以获得30个月的工资补偿。因不称职被辞退的,可以领取15个月的工资补偿。但是,如果工资超过该地区上一年度员工月平均工资的三倍,最多可获得12个月的经济补偿。
2022-01-01 15,340
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01:28
公司辞退员工应该怎么赔偿
若公司是与员工达成一致协议后开除的,需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工,则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准,每工作满一年支付一个月的工资,工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
2,474 2022.04.17 -
01:21
当兵30年退伍后的待遇
当兵30年退伍后的待遇主要体现在以下方面: 1、一次性退役金; 2、退役军人创办小微企业,申请创业担保贷款,享受贷款贴息等融资优惠; 3、在政治待遇上,计划分配军转干部享受所在单位与其军队职务等级相应或者同等条件人员的政治待遇。自主择业军转
38,387 2022.04.17 -
01:23
当兵五年退伍后有什么待遇
当兵五年退伍后的待遇的规定如下: 1、服役期不满12年或者符合政府安排工作,但自愿放弃安置工作待遇的退役士兵,基本上按照自主就业方式安置; 2、自主就业方式安置可以享受的待遇包括了一次性退役金;参加职业教育和技能培训,考学,考公务员;个体经
34,086 2022.04.18