没有签订劳动合同是否构成劳动关系
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没签劳动合同，但具备以下条件符合劳动合同关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动关系不是必须签订劳动合同，劳动关系可以无须签订劳动合同。劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为条件，而是以存在实际用工行为为前提。
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没有签订劳动合同劳动关系成立吗未签订劳动合同的，是成立的。根据劳动合同法规定，用人单位应当自录用之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。双方存在劳动关系，可凭工资支付证明、社保缴纳记录、用人单位出具的工作证或考勤记录、工作服、工作证等证明。
2020.11.03 138 -
没有签订劳动合同劳动关系成立吗未签订劳动合同的，是成立的。根据劳动合同法规定，用人单位应当自录用之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。双方存在劳动关系，可凭工资支付证明、社保缴纳记录、用人单位出具的工作证或考勤记录、工作服、工作证等证明。因此，不影响
2022.04.16 1,197 -
没有签订劳动合同的是否存在劳动关系没有签订合同双方也有可能是存在劳动关系的，劳动保障部出台的关于确立劳动关系有关事项的通知当中明确规定，用人单位和劳动者虽然从来没有签订过劳动合同；但是，劳资双方符合法律规定的主体资格，劳动者有提供劳动并且提供的劳动也是用人单位业务的组成部分
2020.05.15 141
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签订合同是否构成劳动关系
劳动合同的生效时间并不等于劳动关系建立的时间，两者的起始时间不一定相同。签订劳动合同后合同生效，但是自用工之日起才建立劳动关系。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工
2022-03-30 15,340 -
没有签订劳动合同能否成立劳动关系
用人单位与劳动者未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：劳动者适用用人单位各项劳动规章制度，受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；
2021-11-09 15,340 -
没有签订劳动合同怎样构成劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够
2022-04-05 15,340 -
没有签订劳动合同，劳动关系是否存在
1、没签订劳动合同，但是符合以下情况的话，也是存在劳动关系的。 ①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； ②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人
2022-04-24 15,340
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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,079 2022.04.17 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,164 2022.05.11 -
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,436 2022.05.11
