没有合同试用期怎么劳动
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。劳动者救济权利有: 首先,可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。 己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 其次,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。 再次,对于单位不依法签订劳动合同,在试用期内可以提出,根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解求劳动合同。
-
试用期没有签劳动合同
按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。
2020.07.23 342 -
试用期间没有劳动合同怎么办?
试用期没有劳动合同,劳动者可以催告用人单位签订;试用期最长不超过六个月,用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未签订劳动合同,约定向劳动者每月支付双倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
2020.03.12 106
-
试用期没有劳动合同
你们之前有没签过劳动合同!试用期存在的前提是双方签订了劳动合同,没有签订劳动合同就不存在试用期一说,用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的视为不存在试用期,雇佣双方发生劳动争议,按照事实劳动关系处理,
2022-05-10 15,340 -
试用期没有劳动合同怎么办?
首先虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系,如果只约定了试用期,那么试用期不成立,该两个月的期限为劳动合同期限。对于公司未在一个月内和你签订书面劳动合同的,可以要求其支付双倍工资,从开始上班的第二
2022-07-07 15,340 -
试用期内试用期没有签劳动合同怎么办
1、在试用期内用人单位未和员工签订劳动合同的做法是违法的。首先,可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合
2022-07-20 15,340 -
试用期没有劳动合同怎么办
试用期没有劳动合同,可以要求支付双倍工资,同时要求补签劳动合同。 根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月
2022-05-22 15,340
-
01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
8,952 2022.04.15 -
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以
5,773 2022.05.11 -
01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的,则试用期的时间最长不可超过六个月,且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内;同时,同一个用人单位与同一位劳动者,只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定,如果用人单位与劳动者签订
1,100 2022.04.15