公司裁员应该提前多久通知啊？
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结合裁员具体情况确定。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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退定金的要求是，不可归责于当事人双方的事由，导致商品房买卖合同未能订立的，出卖人应当将定金返还买受人。 这里所说的因不可归责于双方当事人的事由，是指买卖双方对商品房买卖合同的订立都不存在过错，而非简单的一方不想买一方不想卖这类情形。比如，房屋户型不满意、交房时间达不成一致意见、因限购政策实施导致失去购房资格等等。
应当先办理工伤保险待遇，后办理保险公司赔偿手续。因工伤保险待遇必须提交医疗费支付凭证原件，而保险公司的不一定需要原件，所以先报销工伤保险费用，在报销保险公司商业保险费用。
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交通事故如果要求赔偿需要如何收集证据在交通事故发生后要求赔偿时主要搜集以下证据： 1、当事人为公民的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本; 2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如《工商营业执照》副本或工商登记机关出具的工商注册登记资料、社团法人登记证等; 3、
2020.03.12 140 -
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如果被辞退如何要求赔偿被辞退的，可以通过以下方式要求赔偿： 1、直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式； 2、可以向劳动监察大队投诉，通过劳动行政部门要求用人单位给付经济补偿及赔偿； 3、向劳动仲裁委员会提交证据资料申请劳动仲裁。根据《劳动争议仲裁调解法》第
2020.01.24 179
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如果需求，有什么相关手续吗
根据公证的事宜，具体咨询当地公证处。
2022-10-27 15,340 -
如果拆迁需要求助怎么办
被拆迁人遇到非法强制拆迁的，可以向公安机关报案，也可以提起行政诉讼，维护自己的利益。 《国有土地上房屋征收与补偿条例》 第二十七条，实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。 作出房屋征收决定的市、县级人民政府
2022-12-02 15,340 -
如果女方有并且要求，需要赔偿给男方吗？
一方有家暴、虐待、重婚、遗弃、酗酒、赌博等恶习造成对方损害的的属于过错方，您可以起诉离婚要求赔偿。
2022-10-23 15,340 -
如果要犯人假释需要什么要求？
老、病、残（不含自伤自残）的罪犯，丧失作案能力或者生活不能自理，后有生活保障的；原工作单位（指国家机关、国有企业、事业单位）因重要生产科研需要提出假释要求，监管条件落实的；罪犯家庭成员衰老、幼小、残疾
2022-09-17 15,340
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离婚如果有孩子怎样离根据相关法律规定，离婚的途径有两种：协议离婚和起诉离婚。其中，协议离婚适用于夫妻双方均自愿离婚的情况，在此情况下，夫妻双方可以自行协商关于夫妻共同财产的分割、夫妻共同债务的分担和子女的抚养权归属等问题的解决，并订立离婚协议书。订立好之后，夫
1,949 2022.04.17 -
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如果起诉离婚有孩子怎么判决起诉离婚，孩子的抚养权问题，按照以下的规则确定： 1、离婚时子女不满两周岁的，考虑到子女较小，更加需要母亲的照顾，有的可能尚处于哺乳期，所以法律规定离婚后子女一般随母方生活。但如果母方有特殊原因，实际上不能或不愿抚养子女的话，可以判决随父方
982 2021.07.05 -
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如果进公司没有签合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，第二个月开始应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门
2,314 2022.05.11
