最新公司裁员的最新标准
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公司裁员应该支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金。下面是违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的相关规定:第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
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对于公司裁员并未规定赔偿金,相关法律规定了补偿金。 1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。 2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金。
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最新裁员补偿标准
2021年最新裁员标准,对于公司裁员并没有规定现金赔偿,但相关法律规定了补偿金。有无补偿金和有多少补偿金与自辞、被辞退没有直接关联,主要问题还是得看原因。解除劳动合同的,有提前30日通知的就不用支付经济补偿金,没有提前通知到位的需要支付一个
2021.02.03 1,398 -
最新公司裁员的赔偿标准有哪些
最新公司裁员赔偿标准,需要根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。劳动者在该公司的工作年限每满一年,那么公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。 企业启动经济性裁员需满足的条件: 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难
2022.07.12 307 -
最新公司裁员赔偿标准是什么
公司裁员赔偿标准如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
2022.09.27 707
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公司裁员最新赔偿标准
公司裁员的补偿标准根据你的工龄来算,需要提前30天通知,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人
2022-02-17 15,340 -
公司裁员赔偿最新标准
按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿,如单位是
2022-04-03 15,340 -
公司辞退员工最新补偿标准,公司辞退员工的最新补偿
劳动合同法: 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,
2022-03-25 15,340 -
公司最新辞退员工标准
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指
2022-04-18 15,340
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公司辞退员工最新补偿标准
在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。公司合法与员工解除劳动关系,需要支付经济补偿金,经济补偿与劳动者在本单位工作的年限直接挂钩。员工工作每满一年,用人单位应当支付一个月工资的补偿金;
1,174 2022.05.13 -
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醉驾的处罚标准最新
醉驾分为三种情况,每种情况的处罚标准各不相同: 1、醉酒驾驶非营运机动车,公安机关将驾驶人约束至酒醒,吊销驾驶人驾驶证,依法追究驾驶人危险驾驶罪的刑事责任,对驾驶人处以1个月至6个月的拘役,驾驶人5年内不得申请驾驶证。 2、驾驶人醉酒驾驶营
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醉驾的最新量刑标准
醉驾的最新量刑标准,主要还是依据我国道路交通安全法以及刑法的规定。具体来说,根据道路交通安全法第91条以及刑法第133条的规定,分为以下情况:首先,如果行为人仅仅是存在醉驾行为的话,这时候就需要承担危险驾驶罪的刑事责任。具体来说,行为人会被
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