没有工作合同能提出劳动仲裁要求赔偿吗
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没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿,但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。无故辞退导致失业也是可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。可以申请劳动仲裁维权。
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没有签劳动合同怎么提出仲裁
如果没有签订劳动合同想要申请劳动仲裁的,劳动者需要先证明和企业存在事实劳动关系。可以作证的证据有:发放工资记录、包括但是不限于 工资单、工资记录、或者银行转账记录等;提供劳动工作留下的痕迹,比如与第三方签订的协议、送货单、报表、销售凭证等。
2020.04.01 88
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劳动合同没有到期能提出劳动仲裁要求赔偿吗
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2022-05-10 15,340 -
没有劳动合同可以提出劳动仲裁要求赔偿吗
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2022-04-07 15,340 -
没有签劳动合同可以提出劳动仲裁要求赔偿吗?
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2022-04-06 15,340 -
没有签劳动合同可以提出劳动仲裁要求赔偿吗
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2022-04-06 15,340
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00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年,没有签劳动合同,赔偿的规定如下:1、公司自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年,则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日,支付劳动者两倍工资;2、因此工作三年,没有
10,522 2022.05.11 -
01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁,以及提起诉讼的方式解决。 但是,在前述解决方式中存在适用顺序。根
1,570 2022.04.17 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
5,858 2022.04.17