试用期违法的主要表现有哪些
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《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期的违法表现试用期是劳动关系确立的初始阶段，是依法签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款，是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程，是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在劳动合同期限内的特殊时期，具有法律约束力，需劳资双方共同遵守，任何一方违背都应承担法律责任。但是，劳资双方，特别是资方往往在试用期上有违法表现。
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违法建设的表现形式主要有：未取得建设项目规划许可证的建设项目；未取得建设用地规划许可证和未经批准的临时用地的建设；未经批准的临时建设项目；违反工程规划许可证规定的建设项目；违反批准文件规定的临时建设项目；超过规定期限拒不拆除的临时建设项目；未依法批准建设的项目；棚户区。
违法放贷罪的主要表现形式有，明知借款人和实际用款人不一致，发放冒名贷款；违反大额贷款应当抵押担保和大额贷款审批权限的规定；以及明知借款人提供虚假贷款资料，未进行严格审核，而发放贷款的。
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滥用职权的主要表现形式有哪些滥用职权的情形列为四种： 一是超越职权，擅自决定或处理没有具体决定、处理权限的事项； 二是玩弄职权，随心所欲地对事项作出决定或者处理； 三是故意不履行应当履行的职责，或者说任意放弃职责； 四是以权谋私、假公济私，不正确地履行职责。
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