实习期工资和试用期一样吗？
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试用期和实习期不一样。主要存在以下区别： 一、身份不同。处于试用期中的一方只能是劳动者；而处于实习期间的一方是在校学生。 二、权利义务关系不同。试用期双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。 三、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，而实习期的权利义务关系归民法调整。
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实习期和试用期工资1、试用期工资 劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、实习工资 实习工资大多是指学生
2020.09.28 1,276 -
实习期和试用期是一样的吗试用期与实习期二者并不一样，具体有下列区别：试用期中的自然人一方只能是劳动者，实习期中的自然人一方是在校学生；试用期的当事人双方存在着劳动关系，而实习生与单位之间不存在劳动关系。
2020.11.16 153 -
试用期和实习期为一样的吗？试用期和实习期不一样，两者有以下区别：试用期中的自然人一方只能是劳动者，实习期中的自然人一方是在校学生；试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，学生实习所在的单位对于实习学生不承担无过错责任；其他。
2020.06.25 105
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实习期和试用期一样吗？
1、劳动者和用人单位建立劳动关系，实习期和试用期是不同的说法而已，劳动者和用人单位建立劳动关系，试用期的长短是根据劳动双方约定的劳动合同期限决定的，试用期最长不得超过6个月。大学生和用人单位签订实习协
2022-10-16 15,340 -
实习期和试用期一样的吗？
试用期和实习期在法律上是不同的。实习期和试用期的区别：试用期由《劳动合同法》第十九条规定，实习期无限制；试用期用人单位对劳动者承担无过错责任，实习期用人单位不承担无过错责任；其他。
2021-11-03 15,340 -
试用期和实习期是一样的吗
不一样。 1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工
2022-10-12 15,340 -
试用期和实习期是一样的吗？
不一样。 1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工
2022-07-15 15,340
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01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,064 2022.04.15 -
01:15
试用期公司拖欠工资怎么办用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员
2,300 2022.05.11 -
01:07
试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
5,701 2022.05.11
