实行综合工时工作制的劳动者是否需要与劳动者协商一致也要休息一天
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1实行综合计算工时工作制的工作时间也需要与劳动者协商一致的也要保证劳动者的休息权力的。每七天至少休一天的。2法律依据：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕513号)：第四条企业对符合下列条件之一的职工可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员外勤人员推销人员部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员出租汽车司机和铁路港口仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊需机动作业的职工；（三）其他因生产特点工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。第五条企业对符合下列条件之一的职工可实行综合计算工时工作制即分别以周月季年等为周期综合计算工作时间但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（一）交通铁路邮电水运航空渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探建筑制盐制糖旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。第六条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章第四章有关规定在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上采用集中工作集中休息轮休调休弹性工作时间等适当方式确保职工的休息休假权利和生产工作任务的完成。
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用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是关于协商解除劳动合同的规定，协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。协商包括了单位提出和员工提出协商一致两种情况。
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劳动者一天的最长工作时间是怎样的一般劳动者一天的最长工作时间为八小时，如果企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 如果安排加班的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间
2020.05.17 117 -
劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致对吗劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位按规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
2020.01.14 176 -
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劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，工资是否需要支付
劳动者跟用人单位协商一致解除劳动关系，如果是用人单位提出来的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的；如果是劳动者提出来的，则用人单位是无需支付经济补偿金的。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第
2022-04-20 15,340 -
综合工作制劳动者在实行标准工时制后，其实际工作时间可以变更吗？
因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。对于实行综合工时制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。
2022-01-23 15,340 -
劳动者上一周休息一天劳动者是否可以要求用人单位补发上一周的工资
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者上一周休息一天，劳动者节假日休息没有加班工资，劳动者不能补休，如果劳动者有加班时间，劳动者可以换休。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议
2022-03-04 15,340 -
实行标准工时制劳动者只有一天休息就可以享受一天的加班待遇吗?
首先我国实行每天工作不超过八小时的标准工时制，也就是说一般用人单位都实行标准工时制。标准工时制每周工作40小时，所以劳动者有两天时间休息。也就是说，实行标准工时制的用人单位也就是实行双休制的，需要保障
2022-02-15 15,340
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协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
4,805 2022.04.17 -
00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,611 2022.05.11 -
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劳动合同要给员工一份吗劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合
5,013 2022.05.11
